如何做好大学生就业权益保护(3)

随着毕业生就业制度改革的进一步深化,毕业生就业工作日益市场化。用人单位和毕业生大多通过签定就业协议的形式明确双方在就业过程中的权利义务。就业协议与毕业生在就业过程中享受的权利和义务密切相关。因此我们必须对就业协议有明确的认识,方能切实维护毕业生在就业过程中的权益。

可能注意与劳动合同的衔接，将劳动合同的主要条款、内容事先在就业协议中做出约定，防止在订立就业协议的过程中出现口头承诺，而在劳动合同中难以体现。

3、 毕业生就业协议的形式

一般而言，毕业生就业协议均有就业主管部门事先制定，对毕业生和用人单位在订立协议时起示范作用，因此就业协议多采用书面形式。但从现有的就业规范来看，书面形式并不是就业协议的唯一形式，就业协议也可以通过口头形式或其他电子文本的形式存在。由于口头就业协议一旦发生纠纷后，当事人取证比较困难，所以对毕业生而言应尽可能与用人单位签定书面的就业协议。书面协议将有关证据书面化，一旦日后与用人单位因就业协议发生纠纷，有利于毕业生维护自身权益。

就业协议条款是就业协议的重要组成部分，一般有就业主管部门事先拟订，事先拟订的条款是一般性条款，协议双方的当事人有权对协议条款进行变更、增加、删减，均不影响就业协议的效力。由于毕业生初次就业，就业经验不足，因此毕业生与用人单位签约时应尽量采用示范条款，如确有必要对相关条款进行变更，亦应在内容上必须明确，不要产生歧义，否则，一旦发生争议，由于事先约定不明确，不利于有关纠纷的解决，更多损害的是毕业生自身权益。

以上是针对就业协议的相关问题进行的探索。毕业生只有充分掌握就业协议的法律属性，才能在选择用人单位是按规定程序订立合法