如何做好大学生就业权益保护(5)

随着毕业生就业制度改革的进一步深化,毕业生就业工作日益市场化。用人单位和毕业生大多通过签定就业协议的形式明确双方在就业过程中的权利义务。就业协议与毕业生在就业过程中享受的权利和义务密切相关。因此我们必须对就业协议有明确的认识,方能切实维护毕业生在就业过程中的权益。

意到单位工作的意向，用人单位表明是否接受毕业生的态度，高校是否同意前二者的意见等，至于毕业生到用人单位后享有哪些权利、义务等未做强制性要求，而劳动合同则必须包括劳动待遇、劳动期限，工作内容等等。

C：签订时间不同：协议书是签订是在毕业前，先于劳动合同，劳动合同是在毕业生到用人单位报到上班后才签订的。

D适用人员不同，就业协议书一般只适用于高等学交毕业生与用人单位、高交校之间，劳动合同只适用于各类劳动者与用人单位之间。

2）签订就业协议书时应注意事项

A，就业协议不等同于劳动合同，在签订协议书时报到上班后要及时签订劳动合同

B，签订协议时对工作内容，工作待遇等事项可以在备注栏予以确认。

C，签订就业协议时，毕业生本人先填写，用人单位再签署意见，最后再交由系部及学校签字盖章。不能颠倒顺序，以免出现用人单位控制协议书后任意更改事先承诺事项，给毕业生造成损害。 D，协议书每人一套，一式四份，签订时四份必须同时签订，两份交学校，一份毕业生保管，一份用人单保管

为调整劳动合同关系的专项立法，《劳动合同法》是劳动法的重要组成部分，是调整用人单位和劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为的法律规范的总称。

就业协议：是指在校学生毕业前与学校、用人单位3方签订的