如何做好大学生就业权益保护(6)

随着毕业生就业制度改革的进一步深化,毕业生就业工作日益市场化。用人单位和毕业生大多通过签定就业协议的形式明确双方在就业过程中的权利义务。就业协议与毕业生在就业过程中享受的权利和义务密切相关。因此我们必须对就业协议有明确的认识,方能切实维护毕业生在就业过程中的权益。

协议，是为了明确毕业生、用人单位、学校3方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，作为办理报到、迁转档案和户口关系的依据，并起着约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系的作用，该协议受到《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的保护。

签订就业协议时，要明确单位是否具备办理学生落户和接收档案的资格。明确到用人单位报到前有关违约的责任，还要对报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利等涉及未来劳动合同的内容给予尽量详细的说明。