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标题:

中国传媒大学成人高等教育本科 毕 业 论 文 姓 名 学 号 专 业 分院/函授站 北 京

中国传媒大学远程与继续教育学院

年 月 日

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中文摘要(三号黑体、居中)

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXX(小四号宋体,单倍行

距)

关键词： XXXX （“关键词” 顶格，小四号宋体加粗）

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目 录

前言 ................................................................................................................................ 5

一、招聘管理在人力资源管理中的作用 .................................................................... 6

（一）招聘管理在企业中的地位 ......................................................................... 7

（二）招聘管理在人力资源管理中的作用 ......................................................... 7

二、企业人才招聘的现状及趋势 ................................................................................ 7

(一)企业人才招聘的现状……………………………………………………………….7

（二）当下企业在招聘过程中出现的新特征……………………………………….. 7

三、现代企业招聘的问题及解决方法……………………………………………………………8

（一）企业招聘常见的问题 ................................................................................. 8

1.优秀的应聘者越来越少 .............................................................................. 8

2.依赖简历来评价应聘者 .............................................................................. 9

3.企业人力资源招聘标准不合理 .................................................................. 9

4.企业人力资源招聘缺乏战略性 .................................................................. 9

5.重人情，轻能力，官僚束缚一些企业 ...................................................... 9

6.乱七八糟的测试题 ...................................................................................... 9

7.企业人力资源招聘忽略自身的形象 ................................................ 9

8.企业人力资源招聘与企业文化相脱节 ................................................ 9

9.不合理的薪资结构，导致人员流失严重 .................................................. 9

（二)企业招聘问题的解决办法 ....................................................................... 10

1.建立和充实企业的人才库 .................................................................................. 10

2.选择合适的招聘队伍 .......................................................................................... 10

3.选择适当可行的招聘渠道 ................................................................................. 10

3.1部挖掘人才…………………………………………………………..10

3.2理运用企业的网站 ...................................................................................... .11 3.3员工参与雇佣过程 ....................................................................................... 11

4.建立规范的面试程序 ................................................................................................. 11

5.提供比行业水平稍高的薪 ......................................................................... 11 6.将福利作为重要的竞争优势…………………………………………….12

7.做好招聘的评估工作…………………………………………………….12

结论 ............................................................................................................................ 12

参考文献……………………………………………………………………………..12

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前 言（三号黑体居中）

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX （宋体小四号，单倍行距）

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论文标题（三号黑体居中。如果有副标题，加破折号，小四号黑体居中）

一、XXXXXXXXXXXXXXXXX(四号黑体，行首空两格，与论文标题行距为2倍行距)

（一）XXXXX (小四号黑体，行首空两格)

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX①

1.XXXXX (

（二）XXXXX

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结 论 （三号黑体居中）

XXXXXXXXXXXXXXX（小四号宋体，与正文要求一致）

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注 释 （三号黑体居中）

①XXXXXXXXXXXXXXX（小四号宋体，按注释标注格式要求逐一列出） ②XXXXXXXXXXXXXXX

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参考文献 （三号黑体居中）

1. XXXXXXXXXXXXXXX（小四号宋体，按参考文献标注格式要求逐一列出）

2. XXXXXXXXXXXXXXX

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致 谢（三号黑体，居中）

XXXXXXXXXXXXXXX（小四号宋体，与正文要求一致）

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附 录 （三号黑体，居中）

XXXXXXXXXXXXXXX（附录如为文字，使用小四号宋体，与正文要求一致）

注：附录可视论文实际写作情况决定保留与否。