基于ASP的人才招聘网站论文及毕业设计_答辩稿.ppt

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网上求职招聘系统 的设计与开发

网络招聘求职的作用及优势

在求职毕业生的眼中，通过网络求职具有以下几个其它方式所不能及的作用和优势： 其一、信息量大且更新快。这么大的求职队伍，招聘职位数量显然很吸引求职者的眼球， 在人才网站里，可以随时查询数万条信息，而且信息更新速度很快，每天更新的职位都 很多，关注招聘网站就能够第一时间掌握用人单位的需求；其二、招聘网络平台功能强 大，提高效率。通过招聘网站可以轻松地对工作类别、地区和需求等条件进行全方位智 能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，当查询 到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位，很大程度上节省了求 职者的时间；其三、求职无地域限制。无地域限制无疑给求职者创造更多的就业机会， 特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间。 而且对于一般院校学生亲临知名企业校园招聘现象的机会也不是很多，但如果通过网络 就可以获取与其它求职者同等竞争的机会；其四、经济实惠。如果通过现场招聘会求职， 求职者要花不少钱制作精美的简历，外加交通、通讯等费用，而这些在网络求职中都可 免去。而且各个证书只要一次扫描到计算机里，就可以发给多家网络招聘单位，免去了 印刷的高成本费用。 正是网络求职具备上述几大优势和逐渐提高的求职成功率，因而受到了广大求职毕业生 的青睐。或许也正是高校毕业生对网络求职的热捧，网络求职也变得也越来越火。

网络招聘存在的问题

网络招聘虽然发展很快，前景广阔，但也面临着一些问题，如安全问题、技术问题、法 律制度问题、观念障碍、隐私权的保护、基础设施问题等。具体表现在如下几点： (1)信息的保密性。现在人才网站鱼龙混杂、良莠不齐，一些防护措施做得不到位的网 站，求职者的个人信息在网上常常可以“资源共享”。而大型的知名网站在这方面就做 得比较好，通常不会出现信息泄露的现象 (2)网络招聘的可信度不高。“成交率”颇低。究其原因，主要是招聘应聘双方都不够 诚信。由于网上招聘，用人单位与求职者不见面，彼此只能通过电子简历来完成首次面 试，于是一些求职者就肆无忌惮地给自己“镀金”:有的只是中专文凭，却毫无顾忌地 在电子简历上填上“大学本科毕业”;有的连四级考试都没有通过，简历上却赫然写着 “达到六级水平” (3) 简历多次重复发送是网络招聘中的一个普遍问题。

(4)我国网络招聘起步晚。在网络招聘中的规范性和法律制度不够完善，一部分人对网 络招聘方式不认识和了解，服务也有待改善。 (5)安全保障、诚信问题依然是亟需解决的问题。

研究意义

主要针对人们对网络招聘系统的需要，采用 ASP技术使人们轻松自在的实现在网上用户 注册、简历的投放和查找、查看录用状态、 查看用人单位、留言等。

本系统功能需求

本系统分招聘和管理两部分。 ①主页部分主要面向应聘者的招聘信息。分别列有公司名称，点击相应的公司名称 会弹出相应详细信息，本窗口还显示应聘者相关的资料信息及个人简历，包括应聘 人姓名、年龄、学历、英语级别、毕业学校，等共用人单位参考录用。如果应聘者 对工作满意可注册登陆管理页‘查看所有公司’菜单，点击窗口的下方“投放简历” 按钮，系统会向用人公司发送你的简历，如果对这项工作不满意可以关闭本窗口， 查看其他职位。 ②注册窗口用于应聘者和招聘公司的注册。在注册会员的管理页,个人及公司可以填 写登记资料。应聘者必填部分包括姓名、性别、年龄、身份证号、学历、毕业院校、 专业、想找的工作、e-mail地址、个人简历等。填写完毕点击登记资料。必填部分必 须填写，公司可以根据这些资料初步判断应聘者是否满足条件，如果满足公司会和 应聘者联系，进一步了解应聘者。 ③本系统还为应聘者安装职位搜索窗口，可以为应聘者节约更多的时间，最快的找 到适合自己的职位。可根据职位名称、性别要求、学历要求、月薪等进行搜索 ，可 根据不同的要求进行二次搜索，点击搜索 ，会出现满足要求的职位的情况，再点击 相应的职位名称会显示改职位的详细情况。

本系统功能需求

(2) 系统提供完善的系统管理。在主页的管理入口，点击进入。出现验 证管理员窗口，输入用户名和密码和验证码，进入系统管理器。管理器分 为人才管理、信息管理 、首页预览 、基本信息设置、管理员帐号管理 。 ①人才管理可以对应聘者的信息进行系统管理，查看应聘者的信息，根据 应聘者的情况的不同进行录用、解雇、删除。公司可可根据应聘者的应聘 职位、所属性别、所有年龄、所有学历、要求月薪、应聘者姓名等进行查 找，输入查找要求点击查找，系统对所有应聘者进行查找，显示所有满足 条件的应聘者的信息。可以查看每一位应聘者的详细情况，公司可以对满 意的应聘者进行录用，对不满意的可以进行解雇或删除。 ②信息管理是对应聘信息进行管理，添加或删除应聘信息，也可对应聘信 息进行修改

。动态添加招聘信息，信息内容要求完善。 ③信息基本功能设置可根据公司的发展要求修改一些基本信息，可以对公 司的信息进行更新、删除。 ④管理员帐号管理可以添加、删除管理员帐号，可以对管理员进行统一的 管理。

系统数据流图

系统数据流图

企业招聘流程

系统数据库设计网络招聘采用的数据库是Microsoft Access。数据库的结构:为了使 用的方便性和数据的完整性,本系统使用的是Microsoft Access 2000数 据库。它具有数据完整性高、运作方便的特点。本系统共有以下几个 表： admin 存放管理员信息 Company 存放用人公司信息 person 存放应聘者信息 zp 存放公司招聘信息

数据库设计

关键技术及开发平台本系统采用了当前新兴的Browser/Server模 式进行开发。采用这种体系结构使得系统的开发、 实施、维护和使用都非常容易，在系统开发过程 使用到了以下几项技术：

超文本标记语言HTML ASP技术

关键技术及开发平台

开发平台电脑配置： 联想品牌笔记本 CPU:Celeron 1.7 内存：DDR 256M 硬盘：40G

操作系统：

Microsoft Windows XP 中文版 Web服务器软件： IIS6.0(Internet Information Server) 开发工具 基于 Web的系统开发工具应使开发者能使用各种各样的技术来创建动 态的Web应用程序，并且应是一个可视化的工具。本系统采用了 Frontpage2003、UltraEdit等开发HTML和ASP,脚本语言采用简单易学 的JavaScript或VBScript,数据库开发采用Oracle公司的过程化开发 工具PL/SQL。

系统实现

系统实现

更多运行结果，请参见系统运行

系统开发总结设计中得到了老师的指导和帮助。也参考了国内外的许 多有关著作，在此谨向各位老师表示深深的敬意和谢意。 通过本次对招聘网站的开发，我认识到：一个好的网站， 不但要界面上给用户视觉上的美感，还必须具有强大的功 能、实现数据交互的安全性、真实性，这就要求我们不但 要做好需求分析阶段的工作，做出合理的规划，建立完整 的模块，还要编写出健壮的代码。