人力资源在知识经济时代的新价值-赢在路上

人力资源在知识经济时代的新价值-赢在路上

人力资源开发管理名词解释和简答题

人力 人力资源：的人的总称。体的整体数量与质量表现出来。

人口资源：

劳动力资源人才资源

人力资源的特征

人力资源数量

人力资源质量

劳动者的个体素质

培训开发、使用开发等多种有效途径，并经过开发对象的主观努力，使其生理、

人力资源管理招聘、选拔、录用、培训、使用到升迁、调动、考核、奖惩、工资、福利等方面进行的计划、组织、指挥、协调与控制的活动。

人力资源开发与人力资源管理的关系：1反映在学科性质上：人力资源开发是经过学科的综合与分化逐渐形成的一门新型边缘学科和交叉学科，而人力资源管理是从传统的人事管理，经过科学的人事管理与行为科学的人事管理阶段逐渐演进而来的，属于管理学科的一个分支学科。2反映在研究对象上：开发研究的是广义的人力资源，而管理研究的是狭义的人力资源。3反映在研究重点上：开发研究的重点是如何组织社会上的一切力量，采取一切可以采取的措施，对人力资源进行有效开发，合理配置与充分使用，而管理研究的得点是对已