金佰利2015校园招聘求职大礼包

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金佰利篇

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目录

第一章 金佰利公司简介.......................................................................................................................................................3

1.1金佰利公司概况.......................................................................................................................................................3 1.2金佰利大事记...........................................................................................................................................................4 1.3金佰利文化与传统...................................................................................................................................................6 1.4加入金佰利...............................................................................................................................................................7 第二章 金佰利笔试经验.......................................................................................................................................................8

2.1记录刚刚完成的网测...............................................................................................................................................8 2.2 金佰利已收到在线测试..........................................................................................................................................8 2.3 只有我一个人收到网络笔试邀请？....................................................................................................................9 2.4 2013网申经验+OQ分享，攒RP...........................................................................................................................9 2.5【请教】各位同学笔试的3道图推题....................................................................................................................9 2.6 Nov.12傍晚做的笔试题........................................................................................................................................11 2.7请教牛人！笔试有2道题无法做.........................................................................................................................11 第三章 金佰利面试经验.....................................................................................................................................................12

3.1成都sales，最后一天，接到电面啦~~~..............................................................................................................12 3.2发电面攒rp............................................................................................................................................................12 3.3 SH电面 B2B培训生............................................................................................................................................12 3.4 BJ 电面..................................................................................................................................................................13 3.5攒rp，金伯利电面。。。........................................................................................................................................13 3.6销售管培新鲜热乎的电面.....................................................................................................................................14 3.7 BJ 销售 Case 群面 终面 求RP.........................................................................................................................14 3.8造福后人 2012MKT AC面面经...........................................................................................................................16 3.9 2012 AC面.............................................................................................................................................................17 3.10发个金佰利2012销售培训生从一面到终面的新鲜面经，攒rp.....................................................................18 3.11告别金佰利...........................................................................................................................................................19 第四章 关于金佰利的其他.................................................................................................................................................20

4.1仅此面经纪念一下金佰利之旅.............................................................................................................................20 4.2金佰利性格测试用的题--科特尔16种人格因素分析测验及结果分析............................................................22 附录：更多求职精华资料推荐...........................................................................................................错误！未定义书签。

内容声明： 本文由应届生求职网http://（http://）收集、整理、编辑，内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学，欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得益，此为编写这套应届生大礼包2015的本义。

祝所有同学都能顺利找到合适的工作！

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第一章 金佰利公司简介

1.1金佰利公司概况

自1872年成立以来，在所有业务所到之处，金佰利公司一直以完美 质量、优质服务、公平相待而闻名。我们是一家由众多具有团队精神的员工组成的跨国公司，全体员工协同合作。金佰利的历史是不断成长的历史，我们深知，进步 取决于适应变化的能力。所以，为了保持领先，我们必须时刻准备并迎接市场上不断的挑战。

金佰利公 司是全球健康卫生护理领域的领导者，在130多年的创业历史中拥有了众多的发明成果和世界首创。我们的四项核心业务遍及全球：个人健康护理用品，家庭生活 用纸，商用消费产品，医疗健康护理产品。在这些领域，我们所拥有的著名商标是信誉的象征，也是公司最有价值的资产：

现在的金佰利已经成为全球最大的纸巾生产厂商和全美第二大家庭和个人护理用品公司，年营业额超过180亿美元，在37个国家设有生产设施，产品销往 150多个国家和地区，金佰利还是名列《财富》杂志

500

强公司之一，自1983年以来，曾连续被《财富》杂志评为最值得敬佩的公司之一。

金佰利在中国的业务发展始于1994年，截止目前，金佰利在北京、南京、上海、广州等地拥有4家生产机构。金佰利公司致力于在中国的长期发展战略。在 10余年的奋斗历程中，金佰利公司在国内取得了良好的业绩，特别是在新产品开发，技术创新以及质量控制，环境保护等方面所作的努力被国内业界广泛称道。

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1.2金佰利大事记

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1.3金佰利文化与传统

金佰利正在为成为世界上最优秀的团队作努力，为客户生产出最佳品质的产品，并为我们的股东提供最好的投资回报。

金佰利公司独特的企业文化——人们希望在此工作，客户乐意与之合作。

在金佰利的业务所到之处，金佰利以这些而著名： 团队合作、追求卓越、超越期望、关爱他人

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1.4加入金佰利

自1872年以来，金佰利Kimberly – Clark无论在何处经营，都是以品质、服务及公平交易著称。我们始终信奉着我们所特有的文化和价值观 – 团队合作、追求卓越、超越期望、关爱他人。我们的宿求是成为极少

数

“世界上最好的”公司之一，无论是在员工素质、产品，还是在对投资者的回报方面。这要求我们的员工必须以今日的成就作为明日必须超越的基准。

金佰利员工对业务经验和价值观实践的分享是超越国界的，我们彼此平等信任，在友好轻松的氛围中兢兢业业地工作。 职业发展：

如果你勇于接受挑战，踏实肯干，积极学习和勇于创新，你将发现快速变革和发展的金佰利（中国）是一个充满机遇的平台。大家可以参考我们在网上的“企业内刊”这个专题，看看金佰利年轻员工的真实体验。 特别之处：

在相应领域提供特别发展机会，包括全面完整的培训计划，全方位了解工作领域的轮岗机会等诸多特点 。 专业要求：

我们的工程师培训生有一定的专业要求，我们期望的是工业自动化、机电一体、电气、机械等专业背景；供应链培训生，高分子材料、物流等专业是我们期望的；销售培训生则无专业限制，我们欢迎各专业背景并对销售工作深感兴趣的毕业生申请报名。 更多机会：

金佰利鼓励内部推荐，并重视所有符合我们甄选标准的人才，如有适合您的职位，我们会考虑和推荐。 企业文化：

金佰利的企业文化是: 团队合作、追求卓越、超越期望、关爱他人。我们信奉“真诚”、“正直”、“公平”、“透明”为我们一切作为的基本准则。 公益事业：

作为一个负责任的企业公民:金佰利为中国的环境保护和社会福利等公益事业做出了自己的贡献。金佰利在中国积极植树造林，严格控制废水、废气、噪声及固体废弃物的排放，预防污染的产生，维护消费者的健康利益。

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同时，金佰利公司在中国不遗余力地支持社会公益事业，具体活动包括认养国宝熊猫、关爱弱势群体、支持素质教育等。

第二章 金佰利笔试经验

2.1记录刚刚完成的网测

本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年10月22日 地址：http:///thread-1746963-1-1.html

看到大家都在讨论网测的动静，LZ今天下午鼓起勇气帮大家试水啦~

LZ大概10月7日左右提交的简历，销售培训生，广州的。昨天下午收到邮件提醒，deadline是明天晚上12点之前要完成，为了避免夜长梦多，决定要在今天之内完成~

因为时间比较紧，所以没有截图（但是后来发现只是最后一部分逻辑推理测试时间比较不够，其他的还是可以够时间截的~~不过因为不能返回之前的题目，所以没有啦~希望后面的童鞋有时间的话前两部分都可以截下图造福后人啦）

如邮件所说的，测试分三部分，其实用的都是SHL，但是时间的话没有邮件写的夸张，45分钟包括了练习的时间，练习不计时，下面分部分讲一下：

1. 语言推理：即verbal，选对/错/无法确定，一段话对应2-3个小题，19分钟30道题，不算难，时间够的； 2. 数字推理：就是numerical，一个图表做2-3个计算问题，好像是25分钟18道题，总体难度不大，个别需要思考久一点，注意单位哦；

3. 逻辑推理：就是图形推理啦，感觉几何特征考虑的比较多，25分钟24道题

邮件里有一个链接，可以先进去做一下模拟题，培养一下感觉再开始~另外，每部分测试前的练习题（8道）也可以认真做，练练手感，而且测试里可能会有相同的题干哦~练习完成后会告诉你错的是哪一道，可以重新再做没关系的~

最后，贡献一题匆忙中截的图形推理题~

积攥一下RP~希望能收到接下来的性格测试邀请吧~~大家加油！

2.2 金佰利已收到在线测试

本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年10月28日 地址：http:///thread-1752695-1-1.html \

中午收到邮件，要求在线测试，共三部分，数字、语言和逻辑。但是前程无忧上简历状态还是已提交，下午做完了，简历状态变成了已处理。

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2.3 只有我一个人收到网络笔试邀请？

本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年10月22日 地址：http:///thread-1746672-1-1.html

难道只有我一个人收到网络笔试邀请？ 三个在线测试，每个45分钟。

2.4 2013网申经验+OQ分享，攒RP

本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年10月4日

地址：http:///forum.php?mod=viewthread&tid=1549247

KC的网申内容都比较简单，中文填写即可 只有一道OQ，详见图图

对

KC感兴趣的筒子们，快点申请吧。

2.5【请教】各位同学笔试的3道图推题

本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年11月13日 地址：http:///thread-1031975-1-1.html

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2.6 Nov.12傍晚做的笔试题

本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年11月12日 地址：http:///thread-1030122-1-1.html

刚做的笔试题，希望对大家有借鉴作用

Abby KC Test.pdf

2.7请教牛人！笔试有2道题无法做

本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年11月12日

地址：

http:///thread-1029713-1-1.html

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第三章 金佰利面试经验

3.1成都sales，最后一天，接到电面啦~~~

本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年11月27日

地址：http:///forum.php?mod=viewthread&tid=1615057

以为电面是23号结束，早就死心了。刚刚看到接到金佰利电话，毫无准备，一下子就不淡定了。因此刚开始说话乱七八糟没逻辑，后来才慢慢进入状态。攒人品，求AC面啊~~PS：听HR姐姐的声音都是沙哑的，辛苦了~~ 1.大学期间最大的收获 2.重压下做出的决定

3.对金佰利的了解，为什么选择金佰利

4.where do you see yourself in five to ten years

5.what do you think is the most important in communication

6.如果在你们学校宣传金佰利雇主品牌，如何突出金佰利特色（LZ是四川的，没有金佰利的宣讲会，前年去中大找朋友耍，听了场金佰利的宣讲会） 7.你最大的缺点是什么，如何克服

3.2发电面攒rp

本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年11月14日

地址：http:///forum.php?mod=viewthread&tid=1599463

长度：20分钟

形式：先中文再英文

注意点：金佰利的电面基本上所有问题都是根据上一个问题回答来问的。

问题：1.你在大学里学到了什么 2.你说实习学到了很多工作技能，能不能讲讲 3.你对金佰利的了解是什么4. 你至今做过最大的最成功对你影响最大的决定是什么5.英文自我介绍 6.你觉得好的交际最重要的是什么（英文） 大概能回忆起这些问题了。电面的HR说会在26号通知结果，所以同志们在26号前好好去准备一下吧。

3.3 SH电面 B2B培训生

本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年11月23日

地址：http:///forum.php?mod=viewthread&tid=1610875

下午接到面试电话 是个GG

中文：

1.沟通中什么最重要 2.做过最重要的决定

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3.自己优势和劣势 4.谈谈职业发展规划

5.对电面有什么问题（我就问了什么时候知道结果 GG说要28） 英文

1.describe your job experience

问的问题好少啊，T. T

觉得貌似没什么希望了，就说了十分钟左右-。-

大家加油啊

3.4 BJ 电面

本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年11月9日

地址：http:///forum.php?mod=viewthread&tid=1592733

可爱的小面试官昨晚上打来电话昨晚上打来电话，结果我在大马路上吵得要命，直接就说那我们明天上午给你打吧。 今天就如约打来，赞一个！ 问题如下：

你在北京，但是愿意来上海工作吗 1.你对金佰利有什么了解 2.你做过的最重要的决定

3.你认为沟通中最重要的是什么 4.你选择职业有哪几种考虑，英文题 5.你认为你的核心竞争力是什么，英文题

总体说来还是坛子里电面面经的几道题，稍加准备就没问题。说是26号给通知，，， 啊啊啊，求过求过

3.5攒rp，金伯利电面。。。

本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年10月13日

地址：http:///forum.php?mod=viewthread&tid=1583147

早上楼主还在睡觉好么？然后电话响了。。。

楼主一看021-xxxxxxxx的，就激动了，一接，说是金伯利的电话面试。。。我想说可以10分钟以后打过来么。。。 但是后来还是没有说出口。。。早上起来有点混乱。。。我觉得给我打电话的hr姐姐是实习生 。。。因为感觉完全是照着读的问题。。。 说实话。。。具体的问题有点忘了。。。但是记得什么说什么把。。。希望有用。。。 我应该是投的的上海的marketing

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1. 你认为你最近做得最大的风险的事情是什么 2. 你在这次比较大的风险中学到了什么 3. 你现阶段最大的竞争优势是什么 4. 如何最大化你的最大优势

5. 还有就是你现在最大的短板是什么 6. 你觉得为什么选择金伯利。。。（但是自己最贱，说了什么我想得到的，在这里可以得到，然后hr姐姐就追问我想得到什么，所以多说不宜啊！！！！）

7. WHAT DO YOU THINK THE MOST IMPORTANT TO COMMUNICATE WITH EACH OTHER...

说实话，这问题我听了以后，有点迷糊，就问她是most important factor吗？她就啊啊啊的，也不知道是在回答我还是在表示她在听。。。我就有点晕了。。。 然后就随便说说呗。。。

3.6销售管培新鲜热乎的电面

本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年11月17日

地址：http:///forum.php?mod=viewthread&tid=1605449

楼主今天2B 了，出门手机是静音的，错过了一个电话，招聘季嘛，显示是上海的，但死活想不起是哪个公司，于是就往回打，一直在通话中，郁闷了。。。终于打通了，负责我的那个HR姐姐不在，说过一会给我打，然后不到2分钟就给我回了，废话说完了，进入面试，面试前HR姐姐会提前说有英文的问题哦~ 1.你在现在做的最重要的决定是什么？你当时权衡了什么因素？ 2.你在压力下怎么做出正确的决策？请举个例子。 3.你觉得你做销售有什么优势？

4.你加入公司后你觉得你缺乏什么样的核心竞争力，你怎么培养它？ 5.怎么在学校里开展相关的营销活动（推广活动）？

6.你对金佰利的了解（这个记得不太清楚了，因为大概是这样的) 英文问题 1.职业规划

2.你朋友怎样描述你的？ 3.沟通中最重要的因素？

然后就不记得了，大概13分钟的样子，楼主全裸啊，中文的前两个问题从来没准备过啊。。。还有最后一个问题，又2了，英文部分的问题比较常规，但楼主当时什么都没准备唉。。。

求好运啊~求人品

3.7 BJ 销售 Case 群面 终面 求RP

本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年12月07日

地址：http:///forum.php?mod=viewthread&tid=1624460

刚刚收到Nielson的笔试，觉得再不来攒RP就要没了，特此分享拙见，希望对找工作的筒子有所帮助。。。。

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HR通知的是今天上午8：30-下午4：00；主要分为三个环节：Individual Case Study；四人一组的群面；单面 最终三轮分数加总，决定是否给你offer（KC家真是效率啊，大爱！）

Individual Case Study 30min 阅读Case 10min Pre给Manager 全中文

任务：你作为销售主管，想你的直接上级——销售经理汇报下半年的整体规划，以及接下来一周的工作安排

提供的信息：

1、背景信息：一家AIAC公司（其实就是KC吧。。。）在某地区有ABC三类客户，A类是三个大型超市，B类是忘了。。。C类是25家杂货店；公司的四类核心产品（就是KC家的四类，具体大家到KC官网上看，大概有家庭卫生用纸、个人卫生护理什么的）在这三类客户的非常详细的分销情况，市场份额（有具体数字）（AIAC是本地区第三大的同产品公司）

2、你的业务目标：1达到销售目标4，600，000，全年占比好像是55%

2保证AIAC的产品在各类客户货架上处于最佳位置；妇女护理产品在杂货店中销售上升到第二

3分销标准核查100%（LZ也不知道是神马啊。。。。） 4合同期内收回帐款率100%

5不记得了，但是又说预算是300，000

3、你作为销售主管观察到的市场信息：1 A类客户有两家大型超市在12月1-10日举行周年庆，买280送50，本来另外两家竞争对手不参加的，但是现在要参加了，带来的负面影响是AIAC的产品有可能不会被继续放在最佳货架上

2 另外一家大型超市在最近销售额有了明显的增长；但是这家超市的促销员10月份请了很多病假，来这家超市的消费者是中老年妇女

3 最近公司推出Combi的婴儿湿巾，卖的很好，但是你负责的区域内没有客户在销售Combi

4、你的岗位信息包括：岗位目标、岗位职责记得不太清了：好像有定期向上级汇报工作；参加培训了解生产安全；协调团队合作；完成销售目标；改善与客户沟通。。。好多，有10条左右吧。。。看的LZ眼花 5、好像还有一个表是啥来着。。记不得了。。。最后是一个地区地图，不看也罢

LZ当时PRE了9分钟，之后被质疑了一个员工管理的方案的问题。还问了一个客户沟通具体方案的问题（都是根据你说什么，问什么）。 良心建议：

1、不要慌。这个Case说实话是有难度的，尤其对于非商科甚至非营销专业的人，涉及很多专业的东西。但是在等候室有一个前几年的Trainee跟我们说不是考专业的，还是侧重大家的解决问题能力，逻辑思维能力，沟通能力啥的

2、说的点要有条理。有些点其实可以合在一起讲，如果你分成两点讲，会有重复的可能。大家尽量精简归纳，毕竟时间有限~

3、做做计算吧！这个LZ失误了。。。虽然说计算也算不出个什么，不是整个Case的关键，但是有数字支撑总是好些的。大家吸取我的教训吧！

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群面

10min 阅读材料 35min 讨论 10min PRE

材料英文，讨论展示中英任意

明显比Individual Case容易好吗！！！很简单的一个减少预算的问题，做做数字的运算，然后陈述你们的策略（为什么要减少这一部分的预算）

这里LZ就不赘述了，因为智商正常的筒子一看就能Hold住。。。

良心建议： 也没啥。就一般群面的基本需要注意的事项，大家还是合作一点比较好。感觉K家不喜欢aggressive的极品=____= PRE的时候也是有基本的框架。

由于PRE是一个人做，建议没有机会PRE的同学可以在PRE之前充分发挥自己“幕后智囊团”的作用，给PRE的同学提建议，让他怎么讲，按照什么思路讲。。。以便体现你的隐形leader的角色！很加分的！

单面

30min 全中文，会有少许英文吧，不定

一个部门经理，一个HR经理。感觉不是很格式化的行为面试。面试官就是拿着你的简历，看到什么问什么的那种。。。。

由于LZ有过志愿导游的经历，被要求现场来一段英文讲解，囧。。。。 据说有的筒子还被从小学问到高中。。。真是让人摸不着头脑

还是给大家一点良心建议：

1、还是准备一下常规的行为面试问题，虽然面试官不直接问，但你可以灵活的去运用

2、个人感觉面试官不是很主导型的，随心所欲问你几个问题而已，所以大家一定要在冷场时候见缝插针啊！！！！表表忠心啥的不吃亏我会跟你说嘛！！LZ的带血的教训啊，奉献给诸位了。。。

希望能够帮到各位兄弟姐妹了，也顺便给自己攒点RP，LZ洗洗睡了。。。

3.8造福后人 2012MKT AC面面经

本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年11月29日

地址：http:///forum.php?mod=viewthread&tid=1617784

KC今年貌似第一次AC面 什么都不知道就冲过去了~后来和HR聊为啥今年改形式了~HR说 为你们考虑啊 面的跑一次两次三次的 多辛苦 大赞一个~出门转弯某家 口亨 口亨 让我跑了三次然后挂掉的事情 = =！

好了 言归正传 MKT AC面一共16个人 4人一组 一共就这么点人 貌似今年招4-6个= = （好多好多）因为今年要新成立一个部门= = 要多招几个。。。。。。。

去了之后每个人拿到一个胸卡 上面写着每个人的流程 几点去哪间屋子做什么 一目了然 其实一共就三块 一个