《劳动合同法》解读 - 残疾人就业指导员培训项目

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和谐劳动关系构建与《劳动合同法》解读

——劳动合同履行中的劳动权实现和权益维护

主讲教师： 韩智力

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主要内容

1. 劳动合同履行的原则

2. 员工在企业规章制度制定中的权利

3. 劳动合同变更的程序要求

4. 劳动合同权利义务的继承和延续

5. 加班管理和加班费支付

6. 员工拒绝非法管理的权利

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劳动合同履行的基本要求

诚实 合法 全面

(29条)

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及时足额获得劳动报酬权

《劳动合同法》第30条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳 动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者 可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当 依法发出支付令。

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案例

陈某某等九位盲残人士曾是某企业员工，9人中有7人是双

目失明（一级伤残），其中还有一对是盲人夫妻。

1999年因该企业处于半停产状态，他们被安排回家待岗， 按月发放生活费180元。从2003年3月起该企业以经济出现困难 为由停发了这些盲残工人的生活费，双方由此发生争议。 随后，9名盲残人士申请法律援助，将该企业诉至仲裁委员 会，要求支付从2003年3月起的的生活费。

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处理与分析

按照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动 法〉若干问题的意见》第58条的规定：企业下岗待工人 员，由企业根据当地政府的有关规定支付其生活费用。 本案中企业以经济出现困难为由而停发了这些盲残 工人的生活费，并且在生活费停发后，导致残疾人的生 活更加困窘的做法显然是错误的。我国《残疾人保障法 》第7条规定了企业的社会责任，即全社会应当发扬社会 主义的人道主义精神，理解、尊重、关心、帮助残疾人 ，支持残疾人事业。机关、团体、企业事业组织和城乡 基层组织，应当做好所属范围内的残疾人工作。实际上 企业对于残疾人员工不应当予以歧视，并且应当保证其 应得的合法权益。

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规章制度在劳动关系中的作用

A、企业规章是法律法规的实施细则 B、企业制度是对法律法规空白点的有效延伸

C、企业规章制度是处理劳动争议的依据

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法律对规章制度要求的关键词

1. 经过民主程序 2. 不违反法律法规及政策规定

3. 向员工公示或者告知

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制定中的民主程序

《劳动合同法》第4条

用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者

切身利益的规章制度或者重大事项时 , 应当经职工代 表大会或者全体职工讨论 , 提出方案和意见 , 与工 会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度实施过程中, 工会或者职工认为用人

单位的规章制度不适当的 , 有权向用人单位提出 ,

通过协商修改完善。

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民主程序的规

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