某股份有限公司考勤管理制度(DOC 21页)(3)

第十一条

国家法定节假日，如五一、十一等。原则上公司安排员工休息；特殊情况，则根据公司规定，适时调整。

四、事假、病假 第十二条

遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。请事假时间原则上不得连续超过30天，因考研请假最长不得连续超过3个月。超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论处；情节严重的，按自动离职处理。 第十三条

患病或非因工负伤期间，必须持县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，经一级部门负责人批准，可按病假考勤。 第十四条

事假期间不发工资、奖金和全勤奖。按规定办理病假请假手续的员工，在国家规定的医疗期内，享受病假工资。病假期间不发奖金和全勤奖。 病假工资：非工人＝（基本工资＋技能工资＋岗位工资）×50％

工人＝（岗位工资＋技能工资）×50％。

五、工伤假第十五条

患职业病、因公负伤、因公致残，必须持县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，并经一级部门负责人审核、人力资源部确认，可按工伤假考勤。因工负伤或患职业病，伤、病逾后复发，经所在部门一级部门负责人审核、人力资源部核定，确认为工伤或职业病逾后复发的，可按工伤对待。 第十六条

工伤休养期间，工资和奖金全额发放。

六、婚假、丧假第十七条

婚假：5天，双方需到宁波以外的原籍地结婚的，酌情另给路程假1－2天。婚假不能分段使用，婚假必须在员工结婚登记之日起1年内休完。员工请假的同时，须提供结婚证及复印件一份。 第十八条 丧假：直系亲属（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，给丧假3天（含路程）。 第十九条

婚、丧假期间，只发工资，不发奖金。

七、产假第二十条

产假期限

1、女员工产假一般为90天，其中产前15天。难产增加15天；多胎生育，每多一个婴儿，增加15天；

2、女员工怀孕不足三个月流产，产后假20天；三个月（含）以上、七个月以下流产，产后假50天；

3、婴儿不足一周岁的女员工，每天给予2小时哺乳（含人工喂养）时间。多胎