12总经理特别奖管理暂行办法

第一条 为进一步完善公司的激励机制,最大限度地激发员工的工作热情,为公司的快速发展提供支持,结合公司实际,特制定本办法。第二条 奖励范围：本办法适用于xx水电开发有限公司除公司高管层之外的所有部门及员工。第三条 奖励原则1.绩效导向原则：部门及员工高质量的工作绩效和特别突出的贡献是享受总经理特别奖的依据。2.统一调控原则：总经理特别奖的发放对象及金额均由总经理统一调控。

xx水电开发有限公司

总经理特别奖管理暂行办法

第一条 为进一步完善公司的激励机制，最大限度地激发员工的工作热情，为公司的快速发展提供支持，结合公司实际，特制定本办法。

第二条 奖励范围：本办法适用于xx水电开发有限公司除公司高管层之外的所有部门及员工。

第三条 奖励原则

1．绩效导向原则：部门及员工高质量的工作绩效和特别突出的贡献是享受总经理特别奖的依据。

2．统一调控原则：总经理特别奖的发放对象及金额均由总经理统一调控。

第四条 奖励资金来源

每年从公司工资总额中划出10万元，作为当年总经理特别奖的奖励基金。若当年的奖励基金未使用完，剩余额可作为其他单项奖使用。

第五条 奖励类别及依据

1．特别贡献奖：对公司的所有部门及员工，在单项工作中，做出特别突出贡献或业绩特别显著者，给予奖励。

2．特别优秀奖：对于在日常工作中表现特别优秀的部门及员工，在正常绩效考核之外，给予一定奖励。