2015年度江苏地区报关主管岗位薪酬调查报告(招聘(4)

江苏地区报关主管岗位薪酬报告(招聘版)由中国薪酬网提供中国薪酬网(www.xinchou.cn)服务内容：薪酬调查,薪酬报告,薪酬绩效设计,员工满意度调查,员工背景调查,职业资格教育,企业管理软件

1.薪酬数据来源环境介绍

1.1 薪酬来源简介

本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪酬发展方向。

本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。

数据来源渠道一：企业人力资源部。薪酬网数据部自2007年起在全国各个大中城市展开薪酬调查 活动，全国数万家企业参与调查。参与薪酬调查的企业覆盖各行业、各公司类型，调查涉及薪资组成各部分信息（月基本工资、补贴、绩效、奖金、年终奖、股份性收入等）及福利构成（法定福利个人及企业缴 纳部分、商业保险、补充养老保险、补充住房公积金、带薪年假等）。 从企业角度收集的薪酬数据系统全面的反映了企业的薪酬结构，以及各职位等级、 各岗位之间的薪酬关系，代表了最真实的市场薪酬状况。

数据来源渠道二：人力资源外包企业。薪酬网数据部积极与全国各类人力资源服务机构合作，截止目前合作机构数百家。人资源服务机构帮助企业代发工资及代缴法定福利数据是企业真实发放的薪酬水平。

1.2 数据有效时间及有效样本

企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。

本次调研数据起止时限为： 2014年 01 月 01 日至 2014年 12 月 31 日