2015年度江苏地区报关主管岗位薪酬调查报告(招聘(5)

江苏地区报关主管岗位薪酬报告(招聘版)由中国薪酬网提供中国薪酬网(www.xinchou.cn)服务内容：薪酬调查,薪酬报告,薪酬绩效设计,员工满意度调查,员工背景调查,职业资格教育,企业管理软件

本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：35718 家

2.薪酬数据处理方法及名词解释

2.1 薪酬数据处理方法

薪酬网的薪酬数据处理方法严谨而专业： 1)数据渠道筛选

2)数据审核（电脑自动审核+人工审核） 3)通过专业的软件收集整理数据 4)统计分析对标相应职位

5)对岗位数据进行处理和薪酬项目细分 6)按照各类报告格式出具薪酬报告

2.2 名词解释

本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平

年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）

年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）

分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。