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某大型公司管理制度汇编(非常不错)(3)

发布时间:2021-06-07   来源:未知    
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挺不错的,很全面哦

第二章 招聘与录用

第一条 本公司对员工采用聘用制管理,基本政策是:根据年人力资源规划、人

员动态情况和人力成本控制目标,保证人员选聘和录用工作的质量,为本公司选拔出合格、优秀的人才,并使之适应业务发展要求。

第二条 选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争和亲属回避四项原则。 第三条 本公司聘用员工,由用人部门提出人员需求计划,凭总经理审核通过的

《人力需求申请表》申请招聘,由行政人资部按《岗位分析说明书》要求统一发布招聘信息,并办理内部选聘、调配或对外招聘手续。

第四条 招聘本着“先内部选聘、调配,后外部招聘”原则,降低、减少对外招

聘费用。

第五条 应聘人员须向行政人资部提供应聘材料和有关证明材料,由行政人资部

和用人部门联合确定拟聘人选和招聘考核方式,由行政人资部安排和组织招聘面试考核工作。

第六条 参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格,按表格规定程序完成面

试考核,行政人资部保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。

第七条 面试考核过程分三个部分视需要进行,第一部分由行政人资部初试(完

成对应聘人员身份学历证件和任职资格的考核);第二部分,由用人单位面试(完成专业任职资格的考核);第三部分由行政人资部安排复试并完成应聘者资格核查。对于重要职位的招聘需由总经理作最终的面试考核。考核由以下几项内容组成:1)仪表、修养、谈吐;2)求职动机和工作期望;3)责任心和协作精神;4)专业知识与专业技能;5)相关工作经验;6)素质测评;7)必要时增加笔试。

第八条 具体办事流程见《招聘面试流程》。

第九条 经核准拟试用的外部应聘人员,由行政人资部通知试用并安排到指定医

院进行体检(可入职后一周内提供有效体检证明),体检合格者,按规定时限到行政人资部办理入职手续,否则视为拒绝受聘。

第十条 办理入职时,须提供身份证、学历证明、职称证明、岗位资格证明、英

语级别证书、结婚证、流动人口婚育证明、与原单位解除劳务合同证明、原单位社保证明以及近期体检报告和免冠近照4张,并亲笔填写《员工登记表》和对公司制度的认定书。上述资料不齐者,不予办理入职手续,确因特殊原因需延迟提交者,报公司领导批准后,于入职后2周内补齐资料,否则不予留用和资遣。

第十一条 当个人资料有以下更改或补充时,及时知会本公司行政人资部,以确保

与你有关的各项权益: (1) 家庭地址和电话号码; (2) 婚姻状况; (3) 诞生子女;

(4) 出现事故或紧急情况时的联系人; (5) 培训结业或进修毕业。 第十二条 公司保留审查新入职员工所提供个人资料的权利,如有虚假,会立即被

除名。并赔偿公司为招聘该员工而付出的一切费用。

第十三条 接到录用通知后,应在指定日期到达本公司行政人资部报到,如因故不

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