考勤及休假管理制度(4)

假，由上级主管告知综合管理部备案，事后补办书面手续。

6.2.2 病假：

① 病假须凭区一级以上医院出具的病假证明，向部门主管及综合部主管提出申请，获批准后方为有效病假；

② 为确保公司对员工健康状况的真实了解，公司有权要求员工提供包括但不限于病历、检查单、治疗情况及药费清单等正本资料，作为病假审批依据。公司对员工健康状况予以保密。

③如生病当天无法当面向其主管申请，应在上午八点半前以电话方式向上级主管请假，应于上班后第二日内补填《请假申请表》给部门主管补批；如遇特殊情况请假，员工应及时通知部门主管并向综合部作备案。

④ 为了体现公司对员工的关怀，在通过试用期后可在一个月内享受2天全薪病假，但一年之内全薪病假累计不能超过3天，且不能跨年度累计。除全薪病假之外，病假工资按如下标准发放：

（注：如医疗期工资低于当地最低工资标准的80%，则按当地最低工资标准的80%执行。）；

6.2.3 婚假：

①依国家婚姻法履行正式登记手续的员工，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假

15天(含3天法定婚假及公休、节假日时间)；再婚的可享受法定婚假，不能享受

晚婚假。

②婚假须提前一周提出申请，经上级领导批准，并提供结婚证明，方可有效。婚假申请为登记结婚之日起半年内有效,且为入职后办理的结婚登记证明。

6.2.4 丧假：

① 员工如遇直系亲属（父母、配偶、子女）去世，经公司批准可获3天的丧假。 ② 员工的旁系亲属（仅限祖父、母，外祖父、母，配偶父、母，兄弟姐妹）去世，经公司批准可获1天丧假。

③ 须提供民政局出具的火化证明或死者所在地居（村）委会开具的证明（复印件）。

6.2.5 工伤假：

员工在工作期间、上下班途中以及公司临时指定工作地点发生意外事故致伤，经有关部门鉴定级别，划分事故责任后，视情况给予一定的工伤假，并按《劳动法》的相关规定处理。

6.2.6 年休假：

①员工的法定年休假累积期为当年的1月1日至12月31日，并以实际服务月份按比例计算其年假天数。（15号前（含）入职的员工服务期按当月起计），按员工的累计工作时间计算，连续工作满12个月以上，且入职满一个月后，员工方可申请享受法定带薪年假，休假时间按员工在公司服务工龄计算，标准规定为：

（最多不超过15天），员工必须如实向综合部上报工作经历起止时间，以便计算累计实际工作时间，如有虚报则按公司相关制度执行。（注：员工在同一或者不同用人单位工作期间，计为累计工作时间。），年内入职或离职的员工当年度法定年休假天数，按照其服务的日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不纳入法定年休假。