供参考
望生病的母亲,居然不怕遭受砍脚的刑罚。又有一次,弥子瑕与卫灵公在果园游玩,将吃剩下一半的鲜桃给卫灵公吃。卫灵公很是高兴,并说弥子瑕很爱自己,吃到美味的桃子不忘与自己分享。等到弥子瑕年老失宠之时,卫灵公提起弥子瑕往昔所做的上述事情,非常恼怒,说道:“这人当年假托王命偷用我的车,又极不恭敬地让我吃只剩一半的桃子。”
对于弥子瑕而言,无论是“矫驾君车”还是“半桃啖君”,已是既成的事实,本身无法改变;然而,对于卫灵公而言,时过境迁之后,所表现出来的态度却大相径庭。相信对于卫灵公的臣子们来说,面对这样前后自相矛盾的主子,只能用战战兢兢、如履薄冰来描述他们“伴君如伴虎”的心境。
在企业中,像卫灵公之类的管理者也随处可见。面对这类捉摸不定的管理者,为了减少自己犯错误的概率,刻意揣摩、屈意逢迎者有之,躲避不见、敬而远之者有之,骑墙观望、拖拉应付者有之,长此以往,企业必然会陷入人心涣散、竞争力缺乏的局面。
喜无以赏
毫无疑问,人是情感动物,是讲感情的。但是,管理者如果过于由着自己的性子,由于一时高兴就大力奖赏,由于一时生气就大动干戈,迟早会闹出大乱子来,最终遭殃的是自己。