2010年人力资源管理员考试复习题1(4)

C、职业生涯管理

D、人力资源规划

6、人力资源的原始成本和重置成本是两个（ ）的概念。

A、最基本

B、一般

C、统计

D、人力资源规划方案

7、企业在进行外部人力资源供给预测时，考试/大下列最难预测的人员是（ ）。

A、技职校毕业生

B、复员转业人员

C、城镇失业人员

D、大中院校应届毕业生

8、在人力资源管理成本核算中，（ ）和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。

A、分析

B、确定

C、预测

D、规范

9、定员标准的形式一般可分为（ ）。

A、单项定员标准和综合定员标准

B、单位用工标准和服务比例标准

C、企业定员标准和单位用工标准

D、行业通用标准和企业定员标准

10、影响和制约组织结构的因素有（ ）。

A、信息沟通、技术特点、经营战略

B、管理体制、企业规模、投资成本

C、经营战略、投资成本、环境变化

D、企业规划、人才结构、管理体制

1、（）表示各级行政负责人或职员的主要职责范围。

A、组织职务图

B、组织功能图

C、组织机构图

D、组织职能图

2、工作分析的基本步骤是（）。

①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作

④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范

A、①②③④⑤⑥

B、①③②④⑤⑥

C、①②③⑤④⑥

D、①③②⑤④⑥

3、部门结构的设计中最关键的是（）。

A、将企业组织划分为不同的、相对独立的部门