用人单位内部劳动保障规章制度(3)

第19条 有下列情形之一，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满，双方不再续订的；

（2）劳动合同约定的终止条件出现的；

（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

（4）单位依法解散、破产或者被撤销的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从

其规定。

第20条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合

同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。

第21条 劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。

第22条 单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日

内办理解除劳动合同手续。

第四章 工作时间与休息休假

第23条 单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；

第24条 员工每天正常工作时间为：

上午08：00-11：40，下午12：40-17：00

第25条 员工享受国家规定的休假制度。