办公室管理规章制度(2)

网络公司办公室管理规章制度

10、 公司每个月休息时间为4天，可以根据自身实际情况作出安排调动，休息前要通知主管经理，在休息安排表上填好休息，以便查阅。遇上公司搞活动，原则上不准休息，除非有重大事情要处理外，要得到上级部门的批准才能够休息。

11、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，可以按照实际加班时间作出补休，不另外计发加班工资；员工因工作需要自行要求加班，公司不会做出补休 。

12、如在节假日遇上公司举行活动没有及时按国家规定休息的，参加活动成员可以节后选择时间再行补休。

13、每个月工资发放时间是每个月10号，遇到节假日会相应提前或者是押后。

三、卫生规范

1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及办公设备的整洁，办公桌上保持物品摆放整洁和桌面干净。

2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 负责值班的员工每天早上必须要清理经理室和会议室。

3、 会客区要随时准备好招呼客人的茶叶和茶具，负责值班员工在公司内接待完来访客人后，事后需立即清理干净会客区，同时为下一次会客做好准备。。

4、 办公区域内严禁吸烟，吸烟要到走廊过道或者到吸烟区。

5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施，要锁好门窗。

四、 工作要求

1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2、 进出经理办公室必须要敲门，得到允许后才能够进去。

3、 新入职员工的试用期为一至三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。

4、 公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

5、 公司上班推广用普通话，职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。

6、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。

7、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断有新鲜观点、合理性的建议上报公司领导或者是部门主管，不断提高自身的业务水平。

8、 各部门务必及时、认真递交下个月的工作计划和上一月的工作总结。部门经理也需要督促下面员工做好工作安排日程表。

9、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议，例会和重要会议要做好笔录，重要会议时需要记录员存档。各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的意见。

10、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作，个人私事不能带到工作中去。

11、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

12、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

13、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告上级部门，由公司安排修理。

14、不能够随意向外界透露公司的重大机密文件、合同、方案、数据统计等的重要资料，一定要严格保密，有意泄露公司机密资料者，公司有权追究当事人的法律责任。