小学教师绩效工资分配实施方案(3)

（3）违反师德相关规定，出现家长投诉，造成不良影响的扣除

奖励性工资30--50元。

（4）上课铃响教师应立即到位，上课时不接打电话；教学时间

不擅自离岗；上班时间保持办公室安静，不串岗闲聊，不利用电脑做

与教学无关的事（如打游戏、聊天等）。违反者每次扣除奖励性工资

20元。

2、岗位工作量考核：（占过程考核工资的30%）

教师按照学校核定的工作量承担教学工作，并完成学校安排的其

他工作任务者，享受月满工作量工资。教师因病或其他原因不能承担

满工作量的，按照相应不足部分比率扣除工作量工资。

工作量工资由教导处考核。

3、出勤：（占个过程考核的20%）

坚持出满勤，无迟到早退享受出勤工资。

教师因病因事需请假者，应例行请假手续，请假1天以内由主管

领导批准，2-5天由校长批准，5天以上由教育局人事科批准。副校长、

教导主任、总务主任、大队辅导员请假由校长批准。

教师请假按下列标准核发:

（1）病假每天扣除奖励性工资10元，同时扣除课时费5元/节，

课时以请假当天课表为准；病假按学期累计超过十天，扣发当月奖励

性津贴，一学期病假累计二个月，扣发一学期终端性奖励性津贴。身

患严重疾病，连续超过两个月以上者，经医院鉴定，学校和区教育局

批准办理病假手续的人员，可按基础性绩效工资的一半发放，剩余部