人力资源三级考试 历年真题解析--第2章(4)

C.8

D.10

【解析】五班四运转的轮休制是以十天为一个循环期，组织五个轮班，实行早、中、夜三班轮流生产，保持设备连续生产不停，并每天安排一个副班，按照白天的正常时间上班(不超过6小时)，负责完成清洗设备、打扫卫生、维护环境等辅助性、服务性工作任务。

一、单项选择答案

1．D 2．D 3．A 4．D 5．C 6．B 7．A 8．D 9．B 10．B 11．A 12．A13．D 14．D 15．B

16．D

二、多项选择题

1.内部选拔的缺点包括（ ）。[2010年5月三级真题]

A.选拔费用高

B.抑制个体创新

C.产生“团体思维”

D.不利于组织的内部团结考试大－中国教育考试门户网站(www．Examda。com) E.导致部门之间“挖人才”的现象

【解析】A项，内部选拔的优点之一是费用较低。

2.外部招募存在的不足包括（ ）。[2009年11月三级真题]

A.进入角色慢

B.筛选难度大、时间长

C.招募成本高

D.影响内部员工积极性

E.决策风险小

【解析】企业人员的补充可通过内部和外部两个渠道招募员工。外部招募的不足包括：①筛选难度大，时问长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

3.以下属于一般知识和能力的是（ ）。[2010年5月三级真题]

A.智商

B.记忆能力

C.理解速度

D.数字能力

E.财务会计知识

【解析】一般知识和能力包括一个人的社会文化知识、智商、语言理解能力、数字才能、推理能力、理解速度和记忆能力等。

4.提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ）。[2010年5月三级真题]

A.命题是否恰当

B.确定命题记分规则

C.学历水平相当

D.阅卷以及成绩复核

E.经历大致相同

【解析】提高笔试的有效性应注意的问题：①命题是否恰当。命题是笔试的首要问题，命

题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。②确定评阅计分规则。各个考题的分值，应与其考核内容的重要性及考题难度成比例。若分值分配不合理，则总分数不能有效地表示被试者的真正水平。③阅卷及成绩复核。在阅卷和成绩复核时，关键要客观、公平，不徇私情。