人力资源三级考试 历年真题解析--第2章

助理企业人力资源管理师历年真题第二章人员招聘与配置

一、单项选择题

1.（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐

【解析】熟人推荐的招聘方式，其优点是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。弊端是可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。

2.在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。[2010年5月三级真题]

A.发布广告

B.网络招聘请访问考试大网站/

C.校园招聘

D.猎头推荐

【解析】通过猎头公司招聘到高素质的人才，需要支付昂贵的服务费。如果把单位自己招聘人才的时间成本、人才素质差异等隐性成本计算进去，猎头服务或许不失为一种经济、高效的方式。

3.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（ ）比较。[2009年11月三级真题]

A.横向

B.同一指标

C.纵向

D.多个指标

【解析】面试的评估可采用评语式评估，也可采用评分式评估。评语式评估的特点是可对应聘者的不同侧面进行深入的评价，能反映出每个应聘者的特征，但缺点是应聘者之间不能进行横向比较。评分式评估则是对每个应聘者相同的方面进行比较，其特点正好与评语式评估相反。

4.（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。[2009年5月三级真题]

A.初步面试

B.结构化面试考试大论坛

C.诊断面试

D.非结构化面试

【解析】根据面试的结构化程度，面试可分为结构化面试和非结构化面试。其中，非结构化面试无固定的模式，事先无需作太多的准备，面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可。非结构化面试可以说是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围，让应聘者自由地发表议论。

5.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（ ）。[2010年5月三级真题]

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.假设式提问

【解析】重复式提问让应聘者知道面试考官接收到了应聘者的信息，检验获得信息的准确性。如“你是说”“如果我理解正确的话，你说的意思是……”等。