人力资源三级考试 历年真题解析--第2章(9)

中管理人员52名，销售人员48名，技术人员85名，技术工人55名。为了对本次人员招聘活动进行全面的评估，公司招聘主管列出了以下各种相关的数据资料，如表2—3所示。[2005年11月三级真题]

请根据上述资料计算四类人员以及总人员录用比、招聘完成比和应聘比，并对其进行比较和分析说明。

解：录用人员评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三方面进行，具体计算如下：

(1)录用比＝录用人数/应聘人数×100%，则：

管理人员录用比＝52/130×100%＝40%；

销售人员录用比＝48/144×100%≈33.3%；

技术人员录用比＝85/136×100%＝62.5%；

技术工人录用比＝55/220×100%＝25%；

总人员录用比＝240/630≈38.1%。

(2)招聘完成比＝录用人数/计划招聘人数×100%，则：请访问考试大网站/

管理人员招聘完成比＝52/65×100%＝80%；

销售人员招聘完成比＝48/48×100%＝100%；

技术人员招聘完成比＝85/100×100%＝85%；

技术工人招聘完成比＝55/55×100%＝100%；

总人员招聘完成比＝240/268≈89.6%。

当招聘完成比大于等于100%时，说明在数量上超额完成或完成了招聘任务。由上可知，该公司的销售人员和技术工人完成了招聘任务，而管理人员和技术人员的招聘任务没 有完成。

(3)应聘比＝应聘人数/计划招聘人数×100%，则：

管理人员应聘比＝130/65×100%＝200%；

销售人员应聘比＝144/48×100%＝300%；

技术人员应聘比＝136/100×100%＝136%；

技术工人应聘比＝220/55×100%＝400%；

总人员应聘比＝630/268≈235%。

应聘比说明招募的效果，该比例越大，招聘信息发布的效果越好。由上可知，该公司招募技术工人的效果最好，销售人员次之，其次是管理人员，最后是技术人员。

4.某大型集团公司人力资源部为了探究更有利于公司招聘某职位人员的渠道，在对以往招聘的相关资料进行整理的基础上，形成了一份统计表，见表2—4。[2004年11月二级真题]

(1)请计算各种招聘渠道的招聘录用比率和实际录用人员的单位成本。

(2)在选择最适合的招聘渠道时应考虑哪些问题？

解：(1)各种招聘渠道的招聘录用比率和实际录用人员的单位成本计算如下：

①录用比＝录用人数/应聘人数×100%

校园招聘录用比＝100/250×100%＝40%；

员工推荐录用比＝30/50×100%＝60%；考试大－中国教育考试门户网站(www．Examda。com)

报刊广告录用比＝40/500×100%＝8%；

网上招聘录用比＝15/400×100%＝3.75%；

猎头公司录用比＝15/20×100%＝75%，

五种招聘渠道的录用比率分别为：40%、60%、8%、3.75%和75%。

②实际录用人员的单位成本＝该招聘渠道的总成/实际录用人数

校园招聘单位成本＝300000/100＝3000(元)；

员工推荐单位成本＝120000/30＝4000(元)；

报刊广告单位成本＝200000/40＝5000(元)；

网上招聘单位成本＝150000/15＝10000(元)；

猎头公司单位成本＝450000/15＝30000(元)。

五种招聘渠道的实际录用人员的单位成本分别为：3000元、4000元、5000元、10000元和30000元。

(2)在选择最适合的招聘渠道时应考虑的问题有：

①分析单位的招聘要求和分析潜在应聘人员的特点。应从单位和岗位的特点来选择适合的招聘渠道，包括企业发展要求，岗位性质等。

②确定适合的招聘来源。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等。

③选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法，是发布广告还是上门招聘，借助中介等。

5.某企业根据生产经营需要，决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员，经过各种测试，选拔出六位应聘者，其综合测试得分如表2—5所示。[2004年6月三级真题]