感而必须完成作品。很多INTP喜欢由富有创造力的人所组成的世界,因此他们喜欢作代理人。他们创造的新事物、新产品和新的服务方式给他们带来了类似于发明家一样的成功。
注意,这些职业只能给具有独一无二的、与生俱来的才能的INTP 带来职业满足感。
对组织的贡献
z 能够设计有逻辑的复杂的系统,并且表现出解决复杂问题的专业才干; z 具有理智的洞察力和判断力; z 能够逻辑性地分析和思考问题; z 能够一针见血地看待问题的核心。
领导风格
z 领导过程中,强调逻辑的、系统的思考分析,注重现实性; z 更愿意面对思想观念、工作任务,而不是人际关系; z 为寻求自主性宁愿领导其它独立类型的人; z 根据才干而非地位将人联结在一起; z 寻求理智而非情感方面的相互关系。
潜在缺陷
z 太过抽象以致实施起来不现实; z 太过理智,其解释过分理论化;
z 过分关注微小的不一致,而以团队工作的和谐为代价; z 将批评性分析思考转向于人,行动起来没有人情味。
适合的工作环境
z 需要有解决复杂问题的独立思考者; z 允许隐私权; z 培养独立性;
z 灵活、安静、和谐的工作氛围; z 无结构; z 奖励自主。