2011年广东省公务员考试面试特点及备考指导(2)

2011年广东省公务员考试面试特点及备考指导

较稳定，但上下午具体题目都不一样。组织管理、情景处理与应变、综合分析的题量占绝大部分。在某些题型的试题上，往往会出现两问。具体到08、09、10年三年每场的面试题目，大体上是一道综合分析，一道组织管理，两道情景处理与应变。09年、10年甚至在出题顺序上也是有规可循的，一般来说第一题是综合分析，第二题是组织管理类，第三四题是情景处理类。考生需要把握这一原则。考生可以找到前几年的广东省公务员面试真题，从中基本能够看出以上所说规律。

针对题型，中公教育专家总结出如下4个规律：

（1）题型偏于传统，个别地区存在创新之处。基本包括三类题型，综合分析类、计划组织协调类、情景处理与应变类，在计划组织协调题中掺杂了考查应变能力和人际关系，充分反映了广东地区对考生实际操作能力的重视。

（2）特别重视考查实际工作能力。除了了一道综合分析题目之外，剩余三道题目都是属于处理实际工作中可能会遇到的情况，侧重考察考生的实际操作能力。

（3）对求职动机与拟任职位匹配性的考查偏少。近四年并没有专门的题型考察，但是这一测评要素其实是融入在其他题目中。例如2010年5月11日上午第一题“谈谈你对国家鼓励大学生下基层及从基层选拔干部等政策的看法”。在其他一些处理实际问题的题目，也都会给考生设定一定的公共管理的角色，考查考生的实际工作能力是否与该职位相匹配。因此，我们对于求职动机、职位匹配性的知识依然需要掌握并加以运用。

（4）立足本地，联系全国。对时政热点现象尤为关注，尤其是广东本地发生的热点事件。

这一特点在综合分析题中体现得特别明显。2010年考查了如下的热点：读书型政府、低碳生活、神木医改、官员开微博、地沟油等等。从中我们可以发现这些热点有这么几个侧重点：关注民生、立足社会、服务政府、重视特殊群体，而且题目的时效性很强，基本是面试前一年之内所发生的热点新闻。其他题目也可能结合当年的热点问题为背景设定角色，要求考生解决问题。

五、2011年广东省公务员面试趋势预测及建议

广东省省考面试依然会坚持务实的风格，因此，稳定性是广东最大的趋势。但是，在地方，带有革命性的创新是可能的。这需要广大考生根据自己报考的职位来谨慎考虑。

（一）面试形式仍将以结构化面试形式为主导，采取结构化面试的可能性依然是最大的，当然无领导小组讨论也进入了官方面试题目命制人员的视线。

（二）试题数量控制在4道左右。但其中对于综合分析或者计划组织协调题会有一道题