重庆市机关工勤人员管理暂行办法(5)

（二）考试。公开招聘考试采取公共科目考试与技能考核相结合的方式进行。公共科目考试内容为《综合基础知识》，由同级政府人力社保部门统一组织实施；技能考核内容为技能知识或实际操作，由同级政府人力社保部门会同用人机关组织实施。

技能性强的岗位技能考核，可委托专业测评机构进行。一般性岗位，由技能考核组进行考核，考核组一般由5至7人组成，用人机关外的考官不少于3人。

（三）体检。市级机关工勤人员的体检由用人机关组织，区县（自治县）、乡镇机关工勤人员的体检由区县（自治县）人力社保部门组织。 体检的项目、标准，在国家未出台有关规定之前，参照国家公务员体检标准执行。

（四）考察。体检合格人员列为考察对象，考察要做到全面、客观、公正，重点考察个人政治思想素质和道德品质，并对应聘人员资格条件进行复查。

第十八条 聘用办理

根据考试、体检、考核结果，确定拟聘人员。拟聘人员公示7天无异议后，市级机关报市政府人力社保部门审批，办理聘用手续。区县（自治县）、乡镇机关报区县（自治县）政府人力社保部门审批，办理聘用手续。

第四章 岗位聘任

第十九条 机关工勤人员技能岗位基本聘任条件：

（一）高级技师、技师岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，