重庆市机关工勤人员管理暂行办法(9)

员，不得解除聘用合同。

第三十条 有下列情形之一的，聘用合同终止：

（一）合同期限届满;

（二）用人机关与工勤人员双方约定的合同终止条件出现;

（三）工勤人员按照国家有关规定退休或退职的;

（四）工勤人员死亡或者被人民法院宣告死亡的;

（五）用人机关被依法注销、撤销或者解散的。

第三十一条 有下列情形之一的，用人机关应当向工勤人员支付解除或者终止聘用合同的经济补偿：

（一）在聘用合同期限内，用人机关与工勤人员协商一致解除聘用合同的；

（二）依据本办法第二十三条规定解除聘用合同的；

（三）聘用合同期满终止聘用合同，未续聘的；

（四）单位被注销、撤销或者解散终止聘用合同的；

（五）法律法规规定的其他情形。

第三十二条 解除或者终止聘用合同的经济补偿根据工勤人员在本机关工作年限，在该聘用机关每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。

第三十三条 用人机关应当在解除或者终止聘用合同时，出具解除或者终止聘用合同的证明，写明聘用合同期限、解除或者终止聘用合同的日期、工作岗位、在本机关工作的年限。