联合国公共服务奖(6)

联合国公共服务奖

的背景下通过政府内部有效的知识管理体系以及信息通信技术

的战略化应用，利用创新的方法、工具和技术，对公共部门的

组织机构进行改革。

第五类第五类

致力于提供体现社会性别敏感性的公共服务 致力于提供体现社会性别敏感性的公共服务

标准

致力于为女性提供高质量的服务 描述 给予女性更多权利，使其能够享有高质量并且可负担的服务，包括在服务提供机制方面进行创新，以迎合女性的特殊需求特

别应该在女性所面临的安全风险、养育负担、流动性以及权利

享有等问题上做到更加谨慎。

致力于为女性提供负责任的服务 有效利用各种形式的文献资料，将其作为政府尊重女性人权的依据；确保政府各项机制支持女性便捷地获取关于政府行动的

信息和相关解释，支持女性展开调查或在必要时获取赔偿，并

且在女性需求被忽视或享有服务的权利未得到有效保护时，惩

处相关政府官员。

建立相关机制，提高女性观察、监督和解读政府决策及决策程

致力于为女性提供透明的服务 序的能力，包括有女性参与其中的预算与规划制定的程序以及

公民反馈机制。

提高政府对于女性需求的敏感性，特别是边远农村地区女性的

需求，并通过与女性及女性代表协商的机制来展示政府的开放

提高对女性需求的敏感性 性。推行新的决策程序和制度性机制来引导女性的需求和看

法，这可能包括建立决策-支持体系、构建政府信息网络以及

建立相关协商机制，使政府决策和决策执行都更加有效，公共

服务提供和管理的手段更加多部门化与平行化。

推行相关激励措施，改变雇用政策，包括招聘政策、晋升政

致力于提供体现性别平等的公共服务 策、培训政策、赔偿政策以及职业管理政策，从而增加女性在

公共部门各个层面的数量，包括那些身处前线和决策层的女性

的数量。