大学生就业的心理问题及心理调适(3)

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个人的具体实际情况与社会发展需求紧密结合，最终导致就业意识的淡薄，从而不能制定科学合理的就业规划。

3、就业目标模糊

简单来说，就业目标模糊就是对未来的就业方向、职业选择等目标不明确。部分大学生不能站在客观的角度分析社会的需要，不能正确的认识和分析自身在社会中的定位，对自己的竞争力缺乏信心，对自己将要从事的职业只有一个模糊的概念，对自己未来的职业发展方向也毫无主见。在面临就业之前，我们大学生往往没有找准定位，容易受到各种相关因素的影响和干扰，因此导致大多数同学对就业的期望值出现偏差，而其中就业的期望值过高是出现的最为普遍的一种心理。有的大学生对自己的发展过于自信，从不切合自身实际，对未来职业发展目标较高；有的大学生缺乏自信，对自己优点认识不够，怯弱，制定的目标偏低，然而，最重要的是许多同学目标缺失，没有发展方向。这些都足以说明我们大学生就业目标的模糊。

4、自我认知不足

如今大部大学生随着年龄的不断增长、学习的知识量不断增加、自我意识和自我认知能力也不断增强。但是对自我的认识还不全面，对事物的观察和思考容易情感化和理想化，因此在就业方面表现出心理、心智成熟。在就业制度和就业市场不完善的条件下，有的大学生太过于自负，对自己的评价过高，只看到自身长处，一味的认为自己是某高校的本科毕业生，就自以为是，只要凭借四年的大学学习的知识、累积的经验以及最终获得的本科毕业证书就应该拥有一份高职位、高待遇、高工资的工作。但是这些大学生却没有认识到工作中除了基本理论知识之外，更重要的是实践知识和实践能力，正是这种自负自大的心理，使得理想与现实之间出现了矛盾，便出现了许多大学生找不到好工作，对一般的工作又看不上的一种局面；与之相反的是有一部分大学生存在自卑的心理，对自己大学的学习以及各方面的能力都表现出信心不足，认为自己学习不到位，导致知识储备不够充足，在工作方面缺乏一定的能力，不能担此重任。因此在面对工作的时候，这部分同学的潜意识里就会出现我不能、我不行等种种想法。最终使得他们在面对就业问题时没有信心，导致在参加工作面试时不能充分的展现出自己的优势而失去工作机会的悲惨局面。在就业的过程中，如果我们大学生自我认知能力

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