大学生就业的心理问题及心理调适(5)

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5、就业缺乏主观能动性

在成千上万高校毕业生就业的过程中不难发现，很多大学生都缺乏就业的主观能动性。有的大学生在就业时一味的依赖学校提供的就业单位以及父母早就安排好的工作单位，或者是在家一味的等待好的自动工作找上门来，从来不自己积极主动的出去寻找更好地、更适合自己发展的工作单位。除此之外，有些大学生在就业的过程中宁可选择待业，也不愿在就业面临严峻形势的时候充分发挥主观能动性，积极就业或者艰苦创业，努力为自己未来道路的发展寻找出路，

二、就业的心理调适

近几年大学生就业是我国社会发展面临的一大难题，同时也是大学生人生发展的重大转折，为了大学生在毕业后能够适应社会职业发展的需要，充分实现就业，我们大学生应该从自身出发，做好相关就业知识和能力的准备、职业道德准备以及充分的就业心理准备，积极地调整好就业心态，勇敢地接受就业挑战。

1、提高自我认知水平，树立积极就业心态

大学生在面临就业时要提高自我认知水平，要从客观的角度进行自我评价，即要看到自己各方面的优势，树立就业信心，也要清楚地认识到自己存在的不足，努力学习，充分挖掘和开发自身的潜力。在就业前，努力提高自我认知水平，对自身进行全面客观的分析与定位，将自身的实际情况与社会发展充分结合。于此同时，我们大学生要努力排除就业忧虑和恐惧等各种不健康的心理，摆正心态，树立乐观、健康向上等积极的就业心态。

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