打造专业队伍(2)

打造专业队伍

区劳动保障平台工作人员树立危机意识、竞争意识已势在必行，从而在根本上解决某些人员存有的“能上不能下”、“得过且过”的思想弊端。因此，为建设一支高素质、高水平的工作队伍，我们将从以下几方面入手：

1、要加强基层工作人员的政治理论学习。劳动保障部门是行政执法部门，工作人员的一言一行关系到党和政府的形象和威望。因此，基层劳动保障机构在教育工作中，一定要建立健全学习制度，并持之以恒、狠抓落实。在制定学习计划时，将毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，以及科学发展观列为必修课，规定学时和考试考核办法，学习中注重结合工作实际，提高思想认识，帮助工作人员学会运用正确的理论来指导自己的工作，增强广大基层劳动保障工作人员贯彻党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性，增强广大劳动保障工作者忠诚于党、服务于人民的理想和信念，牢固树立起“立党为公，执法为民”的思想和理念。

2、要注重实效，大力开展形式多样的业务培训。通过有步骤、多形式地开展业务培训活动，重点解决基层劳动保障工作者应知应会的业务知识和技能，大力提高每个基层工作者的业务水平和工作质量，以增强劳动保障工作的适应性和准确性。一抓业务骨干的培训，主要为当前运用新技术、执行新政策培训骨干，由主管业务部门负责组织，为适应新的劳动保障业务重组打下基础。二抓在岗培训。针对基层工作人员，不定期举办业务知识和技能的单项竞赛，层层选拔出各项业务能手，以点带面，促进基层岗位练兵的风气形成。三抓更新知识的培训，按照新时期的要求，强化计算机、行业软件等现代知识的培训，优化知识结构。力争使每个基层工作者的业务知识和技能都能适应现代劳动保障工作的要