打造专业队伍(5)

打造专业队伍

握。

3、劳动保障监察的执法力度不够。现有的劳动保障监察管理只是忙于处理职工的举报投诉案件，开展一年一度的企业书面审查以及按照省市要求开展一些专项的执法活动，而在宣传并督促用人单位贯彻执行劳动保障法律法规和规章制度、开展劳动保障全面巡视检查、查处企业违法行为以及建立维护劳动者合法权益的长效机制等方面，还有待逐步完善。

（二）积极推进我区劳动保障监察网格化建设的几点措施

为深入开展劳动保障业务工作，更好地为企业、居民服务，我们要建立和完善劳动保障组织网络。通过建立科学、规范、高效的劳动保障执法机制、服务体系、促进充分就业、促进劳动者合法权益的维护、促进和谐劳动关系与和谐社会的构建，促进劳动保障事业的全面发展。

1、抓好工作落实，摸清底细建立制度

一是信息采集。全区目前有3200家各类企业，18万务工人员，要充分发挥劳动保障协理员的作用，摸清辖区用人单位情况。针对用人单位不同情况和特点，采取不同的方法逐一进行排查。同时，严把劳动保障资料审查关，对存在问题的用人单位坚决不予审查通过，并限期整改，对拒不整改的单位及时上报区劳动保障监察机构，建议给予行政处罚，从源头上发现和减少用人单位的违法违规行为。二是建立“企业户籍簿”。在用人单位信息调查中要求各二级网格应建立辖区内各企业用工基本台账、企业工资支付基本台帐，做到“一企业一卷宗”，做到“五清”（企业基本情况清、企业用工人数清、企业参保情况清、签订合同情况清、工资支