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很多时候,我们领了工资后,有没有想过这笔工资会不会少了？有没有想过工资会不会对的上我们的劳动付出应得的报酬？有没有想过自己去计算一下本月应该得到的工资？ 现在我很乐观的告诉你,只要你能看懂本文档,你就能对你的工资收入了如指掌。本文档所述的方法简单易学,值得大家借鉴。

基本工资计算方式

导语：
很多时候，我们领了工资后，有没有想过这笔工资会不会少了？有没有想过工资会不会对的上我们的劳动付出应得的报酬？有没有想过自己去计算一下本月应该得到的工资？
现在我很乐观的告诉你，只要你能看懂本文档，你就能对你的工资收入了如指掌。本文档所述的方法简单易学，值得大家借鉴。
我们每月工资的是由基本工资（底薪）和福利构成的，有个别行业会附加提成形式收入。
福利：福利是由企业自主决定的员工额外收入。常见福利形式有:盈利分红，奖金，津贴，还有其他福利形式，另外企业会依据法定给员工购买五险一金。

下面是重点介绍我们的主要（基本）收入---基本工资（底薪）。

一、时间规划：（1）工作日(出勤天数）：指你正常工作的一天。例如：你一个月有四天休息，则标准月（30天）-4天休息=26个（天）工作日。
（2）公休日：指用人单位规定每月给你休息几天中的一天。例如：用人单位依法规定每月给你休息4天，则这4天就是你4个公休日。依据《劳动法》第38条【劳动者的周休日】规定用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。一个月大约有四周，故一月至少保证有4天休息（即4个公休日）。
（3）法定节假日：是指法律上规定放假的节日。有：
1、元旦节，放假1天（一月一日）；
2、春节，放假3天[农历除夕、正月初一、初二]；
3、清明节，放假1天(农历清明当日)；
4、劳动节，放假1天(5月1日)；
5、端午节，放假1天(农历端午当日)；
6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。




二、怎么样才算加班？
（1）依据《劳动法》第36条【标准工作时间】和<国务院关于职工时间的规定>第3条规定我国标准工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时的8小时工作制。
（2）依据《劳动法》第41条【延长工作时间】和第44条【延长工作时间的工资支付】规定，用人单位可以因生产经营需要，且经过工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一个小时（1小时之内不记加班），如果超过一个小时则记为加班，用人单位需支付相应的加班费。
从依据可以看出我国
职工每天的标准工作时长为8小时，每周工作40小时，如果有特殊情况需加班，若加班时间在不足1小时，则不记为加班；如果加班时间超过1小时，则记为加班，且超出多少时间则需支付相应的加班费。

加班费计算形式：1、工作日加班，用人单位需支付当日时薪的150%（1.5倍时薪）乘以加班时长。