人事局创先争优活动总结(7)

创先争优,总结

理的流动。为此中心在调查走访服务对象的实际困难情况下，多次主

动上门与宣城市公安局户籍管理部门联系，终于在4月份完成高校毕

业生来宣工作的落户问题，为我市人才引进工作迈出新台阶。

四、优化工作作风、基层组织建设进一步加强

中心为创建先进基层党组织、争当优秀共产党员，中心支部坚持每周进行一次集体学习和各种自学活动，通过政治理论学习、个人自学、在线学习等形式，一方面发挥了支部的战斗堡垒作用，另一方面也不断完善全体党员干部的知识结构，全面提升能力素质，优化了工作作风。

目前中心虽设有四个部一个派遣公司，但工作人员少，基本上是一个部门一个人，一人负责整个部门大量具体工作，市场交流一名工作人员每周要办理一百二十多家用人单位的招聘、布展、信息打印和发布工作，派遣公司也是由培训部工作人员兼职办理。所以在日常工作中，中心全体党员干部努力做到“五带头”:一是带头学习，树立科学发展意识，提高科学发展能力；刻苦钻研业务，成为本部门的行家里手。二是带头争创佳绩，以强烈的事业心和责任感，投身到本职工作中去。三是主要为服务对象服务。自觉增强服务意识，积极帮助服务对象解决实际困难。四是带头遵纪守法，学习贯彻党章，自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规。五是带头弘扬正气，自觉践行社会主义核心价值体系，牢固树立社会主义荣辱观。中心全体党员干部终始做到坚持原则、秉公办事、遵章守纪、行为规范、文明礼貌、服务热情、着装整洁，努力把服务群众，维护群众利益作为工作出发点和落脚点；中心还建立内部监督机制，主动接受组织、群众、社会监督，一旦发现问题，立即进行整改；全体党员干部做到，认真受理服务对象的投诉举报，对投诉内容做到件件有落实，事事有回音。

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