工厂管理规章制度(2)

保安培训与管理

第十条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，

必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，综合办不

予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。

第十一条 按照《劳动合同法》规定，公司与员工协议续签劳动合同的，

公司将在员工原劳动合同期满前30天向员工发出书面续签合同的通知，员工需

在通知发出后及时到厂办办理合同续签手续；若员工以各种理由拖延至合同期满

前一天，仍不提出与工厂续签合同，则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续

签劳动合同，公司将为其办理合同期满后的离职手续。

第十二条 公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按《劳动合同法》相关

规定，给予经济补偿金。

第十三条 除管理层外的操作工人的雇佣与辞退等手续一律由厂办给予

办理。

二、 待遇

第十四条 本厂员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。本厂员工

工资按工作性质分为：计时工资和计件工资。

第十五条 本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行：

（1） 员工的工资为月结算。员工工资每月10日发放。

（2） 试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。

第十六条 假期类别：

（1） 员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日

按日基础工资200%、假日按日基础工资100%计增发给加班工资或安排补休。

（2） 员工按国家规定享有探亲待遇。

（3） 婚假（本人结婚）：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周

岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。

（4） 产育假：

? 女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；

生育时难产的（如剖腹产、III 度会阴破裂等）可增加产假30天；

? 产假期满后若有实际困难，经本人申请，总经理与常务副总经理批准，

可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的基础工资。

? 产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。

（5） 员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地

奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。

（6） 病假：员工请病假，须持医院证明（指定的医疗保健单位，急诊

除外），并经主管上级核准。病假休假时间累计计算，两个半休算一天。员工病

假期间只发给基础工资，具体按如下执行：

? 病假在1个月以上2个月以内的按下列标准发放 （按现行基础工资

标准计算）：1年工龄（指参加工作后的工龄，以下同）的发60%，2年工龄发

70%，3年工龄发80%，4年工龄发90%，5年工龄发100%；

? 病假超过2个月的，从第三个月起按下列标准发放：1年工龄发50%，

2年工龄发60%，3年工龄发70%，4年工龄发80%，5年工龄发90%；

? 病假超过6个月的，从第七个月起按下列标准发给：工龄不满5年的

发50%，工龄5年以上的发80%。