2012年中级经济师考试人力资源考前模拟试题3(3)

B.匹配

C.控制

D.整顿

18. 当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是（）。

A. 主观判断法

B.比率分析法

C.时间序列分析法

D.回归分析法

19. 人力资源规划的起点是（）。

A.人员供给预测

B.组织目标与战略分析

C.人员需求预测

D.供需匹配

20. 根据（）进行工作设计，会使工作变得更为机械化。

A. 工效学原理

B.人际关系理论

C.科学管理原理

D.工作特征模型理论

21. 在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于（）系统。

A.分散型

B.集中型

C.混合型

D.独立型

22. 关于工作分析的说法，正确的是（）。

A. 工作分析在员工职业生涯规划中没有作用

B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导

C.工作分析应以工作评价为基础

D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

23. 根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是（）。

A. 人格特质

B.动机／需要

C.社会角色

D.知识、技能

24. 按照工作特征模型理沧，激励潜能分数（MPS）的计算公式是（）。

A MPS=（工作自主性+技能多样性+任务重要性）/3×任务完整性×反馈性

B.MPS=（工作自主性+技能多样性+任务完整性）／3×任务重要性×反馈性

C.MPS=（任务完整性十工作自主性+任务重要性）／3×技能多样性x反馈性

D.MPS=（任务完整性+技能多样性十任务重要性）／3×工作自主性×反馈性

25. 在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是（）。

A.观察法

B.实验法