惠民二中青年教师培养方案
(讨论稿)
教学质量是学校的生命线,而提高教学质量关键在教师,只
有一流的教师队伍,才能打造一流的学校。近年来, 学校补充新
教师较多,为将我校制定的青年教师培养制度落实到位,使年轻
教师能尽快适应高中教育教学工作,在短期内成为一名合格教师
或骨干教师,经学校研究同意,特拟定如下培养方案。
一、 指导思想
以科学发展观为指导,认真贯彻落实各级教育发展纲要,以“师
德修养、业务指导、示范引领、活动提升、自主学习”为核心,
加快青年教师成长进程,培养打造一支过硬的青年教师队伍,推
进我校教育教学改革,以提高教育教学质量。
二、培养对象、培养方式及期限
1、教龄不满5年的青年教师和没有执教过毕业班的教师。
2、校本培训与外出培训结合;自我提升与结对帮扶结合。
3、时限为1年。
三、培养目标
我校培养青年教师的目标是 :
1、通过培养,青年教师能基本掌握教育教学的常规要求和教 学技能,成为一名合格的高中教师。
2、通过培养 青年教师能胜任学科教学和班主任工作。
3、通过培养,青年教师既具有较高的专业教学水平,又能开 展教科研工作,成为学校的教育教学骨干力量。
四、具体措施
1、加强师德师风建设,塑造教师健全的人格。
师德师风是教师职业的灵魂。在新的形势下,加强师德师风建
设,塑造教师健全的人格,是教师培养的首要工作。塑造教师
健全的人格,以教师高尚的人格魅力对学生进行潜移默化的教
育。
2、加强教育科研理论培训,提高教师专业素养。
(1)坚持参加各类培训和科组活动,不断提高理论修养和业务
水平。
(2)创造机会组织青年教师外出听课学习,及时上交学习心得。
原则上每年安排公费外出学习1次。
(3)提倡每学年读1-2册与业务有关的书籍,并写出5000—8000
字的学习笔记,学校予以报销书籍费。
3、实施“帮扶工程”,促进青年教师专业化成长。
在学科教学中,由教科处指定骨干教师为指导教师,与青年教师结成“一对一”的师徒帮带关系。指导教师要指导青年教师树立先进的教育理念,全程指导常规教学的各个环节,包括:a、备课分析教材;b、课堂教学指导;c、作业设计与批阅;d、辅导学生。
4、具体要求
(1) 指导教师
A、每周检查1次青年教师的教案、作业,并作一定的指导。
B、每周听青年教师1节课,并有课前指导和评课。
C、每两周给青年教师上1节示范课,指导青年教师如何调控课堂。
(2) 青年教师
A、每周把教案作业送给指导教师检查1次。
B、每周听1节指导教师的课,并有听课笔记。
C、每周上1节课给指导教师听,每学期上1节汇报课。
D、每学期交1篇教学设计,2篇教学随笔。
E、每学年下学期须按时参加高三一模考试。
5、教科处建立青年教师 “成长档案”,包括:
(1)指导教师的听课笔记、评课纪录。
(2)青年教师的研讨课、汇报课教案及反思。
(3)青年教师教学设计、随笔、工作总结等。
(4)指导教师评价结果、青年教师学习评价结果
五、培养效果
经过培训后,青年教师逐步做到:
1、热爱教育事业,乐于奉献,勇于进取,认真履行岗位职责。
2、能独立根据教材,备出详案,及时写好“教学后记”,并在学习了别人经验的基础上,再进行教学创造设计,逐步形成自己的教学风格。
3、熟练掌握必要的教学常规,专业知识扎实、业务能力强, 能熟练地驾驭各种课型的课堂教学;能承担各种类型的课:汇报课、示范课、观摩课。
4、有一定的教科研水平,能积极开展教科研活动。
附:一、结对帮扶安排表
二、指导教师、青年教师工作奖惩细则
三、工作领导小组
一、结对帮扶安排表
为切实保证结对帮扶工作落到实处,真正提高青年教师的教学业务水平,特制定如下奖惩细则:
1、指导教师(满分100分):
(1)每学期末阶段性考试(县统一阅卷),青年教师执教成绩位居同科平行班级平均以上,该指导教师得30分。
(2)青年教师获县级以上表彰,诸如优质课、教学能手、学科带头人、教科研课题结题等,以及“教师节”期间获综合表彰,诸如优秀教师、师德标兵、先进个人等,该指导教师得20分。
(3)督查领导对指导教师的日常工作进行不定时检查,教科处每学期末收集其相应的听课笔记、教学案,并计入考核分。
A、按时按量听课,并有相应的听课笔记,计2分/节,满分20分/人;
B、按时执教示范课,并有相应的教学案,计5分/节,满分30分;
2、青年教师(满分100分):
(1)每学期末阶段性考试(县统一阅卷),青年教师执教成绩位居同科平行班级平均以上,得20分。
(2)青年教师获县级以上表彰,诸如优质课、教学能手、学科带头人、教科研课题结题等,以及“教师节”期间获综合表彰,诸如优秀教师、师德标兵、先进个人等,得10分。
(3)督查领导对青年教师的日 …… 此处隐藏:401字,全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……