全国2011年7月自学考试劳动法试题和答案(9)

1试用期6个月，《劳动合同法》规定劳动合同期限满1年不满3年的。试用期最长2个月 2 试用期工资500，《劳动合同法》规定试用期工资为约定工资的80%，同时也低于当地最低工资。

3甲公司在试用期内就应该为王某缴纳社会保险。

(2)甲公司解除与王某的劳动合同是否合法？为什么？

合法，《劳动合同法》39条规定出现严重失职，给用人单位造成重大损失的，可以解除合同。无论属否怀孕。

(3)假设双方合同到期正常终止，甲公司可以不向王某支付经济补偿的条件是什么？ 王某因重大失职给公司造成重大利益损失的。

40．2010年1月李某到甲私营企业担任技术总监，约定合同期限5年。2010年6月，李某以

待遇偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复，10天后，李某与乙外资企业签订了新的劳动合同。李某离开甲私营企业后，原企业生产受到影响，要求其回去上班。同时，甲私营企业也与乙外资企业协商，但乙外资企业以其与李某有劳动合同为由，拒绝了甲私营企业的请求。请根据提示回答下列问题：

(1)李某与甲私营企业的劳动合同是否已经依法解除，为什么？

没有解除，解除合同需要以书面形式，口头无效。

(2)乙外资企业在本案中承担法律责任的条件是什么？

乙外资企业明知李某未与甲私营企业解除合同，还与其签订合同，违反了竞争限制条款。

(3)假设李某只为追讨甲私营企业自2010年3月开始拖欠其3个月的工资，没有提出解

除合同，根据劳动合同法的规定，便捷的救济途径是什么？李某可以获得多少工资？ 向当地政府劳动行政主管部门申请，可以得到四个半月工资。 补偿50%

(4)假设甲私营企业欲与李某补签竞业限制合同，其法律依据何在？