增强员工的企业归属感提升企业凝聚力(2)

工会组织作为连接企业和员工间的桥梁纽带,推进员工企业归属感建设是工会在构建和谐企业、提升企业凝聚力的重要着力点。推进员工企业归属感建设,要以建设企业文化、推动建设和谐劳动关系为切入点,有效解决企业员工最关心、最直接、最现实的利益问题,协调解决企业和员工的矛盾,维护好企业内部的团结稳定,笔者就白龙江发电公司分工会增强员工的企业归属感工作浅谈一些心得。

水电站项目建设之初，就成立了党政共抓，分工会协调、监督负责，各参建单位共同参与的企业文化建设模式，将公司文化建设纳入公司发展战略，列入重要的议事议程，遵循集团公司企业文化建设的发展规律和要求，发动全体员工为企业文化献计献策，引导全体员工提炼具有白龙江发电公司特色的企业文化内涵。按照大唐企业文化建设规范、集团公司视觉识别系统要求，规范了工地现场主厂房、办公区、生活区、移民工程现场标示设置，使用标准色、标准字印制各种标志、标识牌，按标准制作岗位标识牌、组织机构图、工程项目建设流程图，统一现场管理人员工作服及胸牌等，营造了浓厚的项目文化氛围，树立了良好的大唐形象。

重灌输抓好企业文化培育引导。企业文化系统应是指导企业长久发展的理论哲学，要依靠员工的工作方式、作风切实得以体现，以此来实现企业价值。白龙江发电公司分工会坚持用先进的大唐企业文化理念灌输引导员工，“以身为大唐公司一员为自豪，以实际的工作态度做为体现，把工作做到实处”体现企业文化的根本。分工会结合企业文化建设需要，最大限度的利用公司办公自动化系统、宣传栏、党课教育、员工培训等时机，开展了大唐企业文化知识竞赛、大唐企业文化专题讲座、大唐企业文化知识答卷等学习教育活动，引导全体员工树立“提供清洁电力，点亮美好生活”的企业价值观、“务实和谐，同心跨越”的企业文化和精神，以企业文化铸就麒麟寺水电站及苗家坝水电站工程项目建设精品。深入广泛的企业文化培育引导达到了预期效果，所有员工对企业文化和理念从认识到认同，工作态度由谋生到归属，责任意识、竞争意识、效益意识明显提高，爱厂如家、爱岗敬业的精神深入每一位员工的心中。

重融入抓好企业文化助力工程建设。对于企业已定的企业文化系统，加大其宣传、执行力度，真正的将其落到实处才能发挥企业文化的自身价值。为了让企业文化建设的每一个环节和步骤都植根于工程建设、生产经营的各项工作中，白龙江发电公司分工会坚持企业文化为工程建设服务、为项目生产、经营管理服务，将企业文化建设有机融入到每项工作中，助