增强员工的企业归属感提升企业凝聚力(4)

工会组织作为连接企业和员工间的桥梁纽带,推进员工企业归属感建设是工会在构建和谐企业、提升企业凝聚力的重要着力点。推进员工企业归属感建设,要以建设企业文化、推动建设和谐劳动关系为切入点,有效解决企业员工最关心、最直接、最现实的利益问题,协调解决企业和员工的矛盾,维护好企业内部的团结稳定,笔者就白龙江发电公司分工会增强员工的企业归属感工作浅谈一些心得。

积极的作用。白龙江发电公司分工会从尊重职工的立场出发，注重激励员工自我成长内在潜能，引导员工自己去思考问题、明辨是非，提升全面素养与人生境界。在决定员工的职责、奖惩时，协助公司党政征求员工的意见，给予员工更多的选择权。尽可能地使员工了解公司的发展规划和目标，让员工明确自己的职责，使员工感到受到尊重和信任，增强了员工归属意识。同时协助公司党政加强员工品德修养，尊重员工的主人翁地位和依法参与企业管理的民主权利，发挥员工在决策中的参与和监督作用，坚持把关系公司发展的重大决策和涉及员工收入分配、职业安全健康、劳动保护、教育培训等切身利益的问题，纳入职代会议题进行审议。

沟通和协商善待员工，创造良好条件。工会的介入，使企业劳资双方有了平等对话的基础，使劳资双方沟通渠道变得更加畅通，工会把协调劳动关系为基本内容的各种关系作为自己工作的重要内容，提供了组织保障。白龙江发电公司分工会从善待职工的立场出发，协助公司党政千方百计解决员工的后顾之忧，千方百计地发挥员工的潜能帮助员工增强生存和发展能力，为员工创造一个优美的工作、生活环境，从而增强员工对公司的认同感、自豪感和安全责任感。同时分工会利用空闲时间组织开展丰富多彩寓教于乐的文体活动，引导每位员工养成文明健康科学的生活方式，缓解职工心理压力，从而激发员工报效公司的工作热情和积极性，推动公司实现持续发展。

纽带和推进关心员工，营造和谐氛围。工会在劳方和资方、上级工会与本企业之间也有十分重要的纽带作用，沟通信息，反映情况和要求，共同保持和谐的劳动关系。当员工切实感受到所在企业是一个和谐公平实体时，就会对企业产生高度的信任，并表现出较强的奉献精神。白龙江发电公司分工会从关心员工的立场出发，协助公司党政营造和谐氛围，不断提升员工素质，实现员工价值、公司利益和社会效益的和谐统一，做到发展为了员工、发展依靠员工、 发展成果由员工共享，让公司真正成为员工的家。将“全心全意服务员工，全