员工培训与开发期末考试题及答案(2)

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C 多样性

D 特殊性

二、多项选择题（单选每题2分含10题共计20分）

1．下列关于培训的叙述，不正确的是( )。

A 培训通过提高员工的知识技能等，最终为了企业的经济效益

B 培训要从组织战略出发，避免为培训而培训

C 培训也是激励的一种手段

D 由于培训的产出回报难以计算，所以对培训的投入产出衡量不是重点

E 培训主要是管理层的事情，因此培训需求是由上级提出来的

2．培训的配套激励制度主要包括( )

A 完善的岗位任职资格要求

B 公平、公正、客观的业绩考核标准

C 公平竞争的晋升规定

D 以能力和业绩为导向的分配原则

E 奖惩的执行方式和方法

3．企业各个方面的培训制度虽然内容有所不同，但是一般情况下应该包括制定制度的依据、培训的目的或宗旨、培训制度的实施办法、( )等。

A 培训的方法与途径

B 培训制度的核准与执行

C 培训制度的解释

D 培训制度的修订

E 培训合同的条款

4．比较培训的不同阶段所需的设备、设施、人员和材料的成本而进行培训成本核算，我们称这种方法为( )。

A 利用直接成本与间接成本进行培训成本核算

B 利用资源需求模型计算培训成本

C 利用会计方法计算培训成本

D 按照培训的不同阶段来计算培训成本

E 培训成本计算方法

5．能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到（）而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

A 培训的规模

B 培训的水平

C 培训的程度

D 培训的进程

E 培训的效果

6．遴选培训供应商时应考虑的有关问题包括咨询供应商的( )

A 培训经验

B 员工任职资格

C 拥有的客户

D 收费事宜

E 对企业了解程度

7．为了更好地进行企业培训工作，我们要学会培训资源的充分利用，即( )

A 严格控制培训费用

B 让被培训者变成培训者

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