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领导者该有哪些品质

领导者应该具备：

诚信、远见、激情、胜任、谦卑、冒险精神、责任心、创造力

诚信：诚实正直是最重要的品质。

远见：如果想有人自愿追随，就必须明白前进行的方向。

激情：要热情洋溢，活力十足，乐观积极，坚持不懈。

胜任：能取得良好的业绩，具有较强的组织和办事能力。

谦卑：在解决难题中的过程中，还有很多东西需要了解。

冒险精神：要勇敢地面对和解决难题，而不是坐等靠。

责任心：要有承担解决难题的责任。

创造力：面对未知难题的领导者，必须要有创造力。

有很长一段时间，对领导力的研究集中在领导力特质或者品质上。研究者希望找到一组基因、一个公式，用来鉴别和选拔领导者。

但是，彼得-德鲁克和詹姆斯-马奇，《哈佛商业评论》评出来的“大师的大师”中的前两位，都不承认有什么领导力特质。德鲁克写道：领导力跟所谓的领导力品质“没多大关系”。马奇对我说：“ 有许多研究在这方面做了努力，但是它们的结果各不 相同。当我读这些研究的时候，我说：我们无法判断。”

但是，管理者仍然很关心领导力品质，除了想给自己作鉴定之外，应该还有找不足、补差距的想法。比如唐骏这样说过：“ 企业高层最重要的领导力特质是正直、魄力、远见、坚韧、合作、责任和主动。”他把正直排在第一位，但显然，正直不是已有的领导者的共同品质。那么我们换个思路追问，正直是否是领导者应该有的品质呢？

领导者该有哪些品质？如果你现在问我，我会说出八项：诚信、远见、激情、胜任、谦卑、冒险精神、责任心、创造力。

前四项品质，是我从领导力研究者吉姆-库泽斯和巴里-波斯纳那里借来的。库泽斯和波斯纳强调：领导力是一种关系，是“那些渴望领导的人和那些选择追随的人之间的一种关系”。那么，领导者该有哪些品质，最有发言权的应该是追随者。

于是，库泽斯和波斯纳进行了一项全球调查，问：在你们愿意追随的领导者身上，你们最期待和最推崇的品质是什么？他们发现：有这四种品质，持续获得超过60%以上的被调查者的认可；也只有这四种品质，在所有国家的调查中都排在前四位。这四种品质是：诚信、远见、激情、胜任。

诚信是唯一的超过了80%的人选择的品质。在领导力和追随者的关系中，诚实正直是最重要的品质。唐骏显然也认识到了这一点。

远见排第二，有超过70%的人选择。实际上，许多东方人把眼光长远排在第一。这是合理的期待：领导者如果想要有人自愿追随，

就必须知道自己正行向何方。

领导者还该有激情。实现梦想是历经坎坷的漫漫长途，光是知道方向，并不保证能到达终点。因此，人们期待领导者热情洋溢，

活力十足，乐观积极。如果领导者自己都对事业没有激情，其他人为什么要有？ -18-