ESD作业规范(5)

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个班次的ESD区域管理员的工作,在小厂,这两者或为同一个人.

A:ESD控制管理员应专人管理,他能够在敏感组件使用时处理ESD问题.〔E1〕〔H1〕〔F2〕. “说明”〔〕”中的字母表示附录及项目号,如〔A15〕表示附录A,第15项.

ESD培训及合格要求.

偶然一看,保护ESD敏感组件的工人遵循的程序与使ESD敏感组件存在危险的工人遵循的程序好象没什么差别.因为一个正确做法和错误极其类似,工人的培训才至关重要.搬运,组装test和计数及使用包装新材料的人员必须经过培训.

7.1培训要求:

每个单位应对进入ESD控制区,使用ESD敏感组件或产品的人员进行ESD损坏控制方面的培训,范围包括新进人员,调动人员,合同工或临时工,工程师,经理,ESD培训应针对每个员工以便在工作变更或调动时,不会有delay发生。

7.2临时指导:

在接受至少临时指导前,任何人不能处理ESD敏感组件.

A:主管负责对每个工人具体的工作需要的ESD最低要求作解释及演式,接受临时指导的员工应在两周内获ESD承认,在超过两周后不能继续从事相关工作

7.3合格承认要求:

除sec7.2中注明的人之外,所有使用或管理ESD敏感组件或产品的使用的人员必须合格 A:任何没有合格证或经过临时指导的人;或合格过期或取消之人不得处理ESD组件.

B:为了鼓励讨论及交流,ESD培训班人应在20人以下,有效使用录制的教材如”HP”录像带5959-0640(ESD合格承认指南)但也要培训讲师解决问题及管理考试.

C:ESD承认合格要求完成以下工作:

出席的班应有以下方面的讨论:Charged Sources,人员接地,静电安全工作台,包护性包装.Labeling ，auditing和单位的ESD标识体系.

每个员应当场演式各自具体工作之正确程序(有时也叫作每天10步聚;见Sec13.1) 考试分数必须在总分的90%以上(附录A或G)

培训人员应有记录.注明目期的合格证,可发当事人,合格的证明可入在员工的厂牌上.

7.4:重新承认要求:

和合格承认一样,重新承认也要求针对每个处理或管理ESD敏感组件处理的人,一年至少进行一次,如有重要的工作变更或调动必须及时重新确认.

A:重复Certification课和test或进行的频率由ESD管理员自由决定,重新承认过程的内容由ESD管理员或ESD促进委员会主席(主管)select, 应增强ESD意识,告知员工最新的文件和鼓励使用”HP ESD重新承认CBT CD ROM 5961.7320光盘,同时也可满足在教室内进行重新承认的需要.

7.5注消:

员工的绩效评估中应提到员工是否符合ESD控制程序要求.

A:当出现不符合要求的情况时,管理者应要求员工矫正,如员工的ESD合格证取消,重新培训,重新承认.如果一年发现两次不符合ESD控制程序的情况,应在performance评估中定为不符合要求.

7.6 ESD auditor要求.

每个单位应给ESD auditor提供超过上面提到了合格承认方面的培训,这方面的东西含盖在HP录像带5181-1044中,但同时还是需要一个讲师来探讨单位具体要求,回答问题且组织考试. A:ESD auditor承认定成要求以下工作:

参加有怎样执行audit，打分,编写ESD audit文件方面的适当过程的培训班.

至少参加二次以上协助合格的ESD auditor执行audit 的工作.