会计毕业论文(3)

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心呖血之作（ww ）-未经过大秘书网站同意转载此文均为抄袭 后果自负] 二律 悖反的困惑。如物质利益原则就恢复了其应有的地位和作用。物质利益原则 在国家法律允许的范围内，已经成为经济发展的动力。但是物质利益原则也 表现出其本身所固有的两重性。在建立市场经济体制的过程中，人们在追求 物质利益时，个人主义、利己主义、享乐主义等剥削阶级意识抬头，爱国主 义、集体主义、全心全意为人民服务的思想削弱，致使社会上一些丑恶现象 频现，生活在其中的人们包括会计人员的价值观念，价值取向，也会发生同 样的变化。所以人们在分析会计信息失真原因时所讲的利益驱动就是这种价 值观念变化的一种负面效应。例如，在下岗失业和违反原则作假帐的两难选 择中，多数会计人员选择了按单位负责人意见作假帐，表现了追求最基本的 自身经济利益。反映出会计人员的职业道德的失范。 3、会计规范体系不完 善。当前，满足国家宏观控控和市场运行需要的会计管理体系还没有形成， 会计规范体系也不完善，而企业又是社会各方利益的联结点：即投资者从中 获取投资报酬，管理人员从中获取薪金，政府从中获取税金。在许多情况下 ，各方利益经常发生冲突。投资者、管理者从个人角度出发更多考虑的是企 业的微观利益，政府则从全社会角度考虑的是实现本国资源最优配置的宏观 利益。微观利益与宏观利益的差异，在很大程度上诱发了会计造假的产生。 而我们国家对违反会计职业道德的处罚力度不大，使得违反会计法规的成本 低廉且能给违法者带来巨大的利益，一定程度上助涨了造假的气焰。由于社 会审计监督和会计咨询、服务体系等法律监督机制尚未完备和充分发挥作用 ，使得会计人员常常是“人在江湖，身不由己”。 （二）单位负责人的不良 道德影响 会计人员在单位对单位负责人地位上的从属性，也就带来其职业道 德作用上的从属性。会计人员职业道德发挥作用的程度具有从属性特点，较 缺乏独立性品格。会计人员是单位内部的会计做作业人员，是受聘、受雇于 其所在单位的工作人员，其衣、食、住、行、任免、奖惩、升迁，均依靠其 在单位的任职及任职的业绩。在过去，赋予会
计人员双重身份，使他们既是 单位的工作人员，又是代表国家的工作人员，会计人员的任免并不完全决定 于单位负责人，还要受上级主管部门的约束，这在计划经济条件下是适应的 ，也起到很好的作用。但是，在建立社会主义市场经济体制的过程，在人事 制度、劳动工资制度的改革中，这种双重身份就行不能了，他们