中小企业销售人员薪酬激励分析毕业论文(11)

江南大学网络教育学院高起专毕业论文

1.连续两个季度绩效考核分最后一名；

2.连续两个季度回款达标率最后一名

3.多次违反公司及部门规定，屡次教育不思改正；

4.因工作疏忽造成公司重大经济损失；

（三)、销售提成

(四)、出差补助

1）出差补助标准

● 销售人员市场拜访时间每城市原则上不超过3个工作日，若客特别户要求必须停留3个工作日以上，需向总经理助理书面申请，总经理批准， ● 超过3个工作日出差补助按 元/天为核算标准 ，不经申请滞留者，取消滞留当天出差补助；

四、绩效考核标准：

1、绩效评分标准

每项评选条例对应四个标准：A优秀B、优良C、合格D不合格，评分人员根据标准对于相应人员合理打分：