新劳动法劳动合同样本(18)

学习劳动法的好东西

第四十八条 甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、

培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。

第四十九条 合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变

更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

第五十条合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的

从法律、法规和规章制度。

第五十一条 合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之

日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与合同不一致的，以合同为准。

第五十二条 乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方

因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

第五十三条 甲、乙双方另行约定条款：