机关事业单位工作人员绩效考核量化标准(3)

三、下列人员不参加年度考核，但按“称职（合格）对待” 1.年度内已办理退（离）休手续的； 2.因产、孕、哺育假超过半年的； 3.因公负伤人员养伤超过半年的； 4.公派学习、培训人员超过半年的；

5.经组织人事部门批准借调人员超过半年的。 四、有下列情况之一的，不能确定为优秀等次 1.当年病事假累计超过三个月的；

2.实行绩效考核单位量化积分低于80分的； 3.当年受到行政警告处分的；

4.工作受到媒体曝光或通报批评，有间接责任的； 5.弄虚作假有不诚信行为的；

6.民主测评票中优秀票低于60%的；

7.有关管理制度中，明确不能确定为优秀等次行为的。

五、年度内有下列情况之一的，确定为基本称职（基本合格） 1.工作效率低，办事拖拉推诿，服务态度不好，违反工作程序，被群众署名效能投诉的；

2.工作责任心不强，并造成严重后果的； 3.责任事故、造成公共财产或他人财产损失达1.5万元以上的； 4.无正当理由不服从组织工作安排的； 5.无正当理由逾期不归，连续超过五天或一年内累计超过15天的；

6.无正当理由个人拒绝参加年度考核经批评教育后有所认识的；

7.年度考核中，民主测评票中基本称职（基本合格）和不称职（不合格）票数超过二分之一的；

8.当年受到行政警告、党内警告处分的； 9.当年目标岗位责任制完成较差的； 10.实行绩效量化考核部门和单位，量化积分50分至60分之间的；

11.违规操作引发群众上访或被控告的； 12.泄漏有关保密事项造成不良影响的；

13.其它管理制度中，规定应确定为基本称职（基本合格）的。