机关事业单位工作人员绩效考核量化标准(4)

六、年度内有下列情况之一的，确定为不称职（不合格） 1.工作效率低，办事拖拉推诿，在规定的时限内没有完成工作任务或服务态度不好，违反工作程序及工作制度，被群众多次署名效能投诉的；

2.因个人主观原因，达不到年度岗位目标责任制度考核要求的； 3.经常迟到，纪律涣散，作风散漫，经组织多次批评教育的； 4.旷工或无正当理由逾期不归，连续超过10天的； 5.因直接责任，造成公共财产或他人财产损失达3万元以上的； 6.违犯职业道德行为规范，煽动群众集体上访的；

7.政治是非问题立场动摇，参加非法组织或非法活动的； 8.工作中弄虚作假，欺骗组织、领导和群众或骗取荣誉称号的或晋升职称中有虚假行为的；

9.因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德，被有关部门处罚的； 10.无正当理由不参加年度考核或平时考核的；

11.当年受到行政降级、撤职处分的；因职务行为受到党内严重警告处分、党内撤职、留党察看、开除党籍处分的； 12.上年度为基本称职（基本合格），本年度考核民主测评票中基本称职（基本合格）和不称职（不合格）票合计达40%以上的； 13.年度考核民主测评中基本称职（基本合格）和不称职（不合格）票数超过60％以上的；

14.实行绩效考核的部门和单位，量化积分低于50分的； 15.对以真实姓名、地址、电话清楚的投诉，不在规定的时间调查核实，并书面答复当事人的；

16.承办人大、政协的议案建议答复，人大代表政协委员不满意的；

17.承诺不到位或越权承诺，行政不作为或乱作为或工作中影响公平正义行为的，致使媒体曝光或通报批评，或使单位成为被告并败诉的；

18.对上访人正当要求不作为或违规操作造成后果的；

19.无理取闹，纠缠领导，扰乱机关正常工作秩序的；

20.对在“软环境”建设中被投诉，有损镇安投资环境的，经核实确有违反有关规定的；

21.其它管理制度中，规定应明确为不称职（不合格）等次的。