国内著名地产公司薪酬管理制度

国内某知名地产公司薪酬管理制度

中海地产股份有限公司

薪酬管理制度

国内某知名地产公司薪酬管理制度

目 录

中海薪酬管理制度 .......................................................................................................................... 2

一、 总则 ................................................................................................................... 2

二、 适用对象 ........................................................................................................... 2

三、 薪酬结构 ........................................................................................................... 2

（一） 基准工资 ........................................................................................... 2

（二） 基本工资 ........................................................................................... 3

（三） 绩效工资 ........................................................................................... 3

（四） 年功工资 ........................................................................................... 3

（五） 年度奖金 ........................................................................................... 3

四、 薪酬调整 ........................................................................................................... 3

（一） 整体调整 ........................................................................................... 3

（二） 单个调整 ........................................................................................... 3

五、 薪酬支付 ........................................................................................................... 4

（一） 基本工资和年功工资的支付 ........................................................... 4

（二） 绩效工资的支付 ............................................................................... 4

（三） 年度奖金的支付 ............................................................................... 4

1. 年度延迟奖金在以下情况减免： ........................................................... 4

2. 年度延迟奖金在以下情况下保留： ....................................................... 4

3. 延迟奖金的提前兑现 ............................................................................... 5

（四） 薪酬扣缴 ........................................................................................... 5

六、 附则 ................................................................................................................... 5

国内某知名地产公司薪酬管理制度

中海薪酬管理制度

总则

本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；

本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，保证一个前提、两个公平、三项匹配：满足公司财务支付能力的要求，注重内外部的公平，奖金总额与公司业绩相匹配、个人基本薪酬与岗位相对价值相匹配、个人奖金与绩效相匹配；

本制度以中海地产战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在深圳市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力；

适用对象

本制度适用于中海地产股份公司总部所有正式员工：

本制度适用人员分类如下：

公司高层管理人员类：指中海地产股份总部总经理助理以上职务，含总建筑师及财务总监。 公司中层管理人员类：指中海地产股份公司总部各部门助理总经理以上职务。

公司部门主管类：指中海地产股份公司总部各部门主管类员工；

公司部门员工类：指中海地产股份公司总部各部门普通员工（不含勤务类人员如司机、厨师等）； 薪酬结构

员工薪酬由基准工资、年功工资、年度奖金构成；基准工资由基本工资、绩效工资构成； 固定薪酬：包括基本工资、年功工资；

风险薪酬：包括绩效工资及年度奖金；

不同类型人员根据实际情况进行不同组合，详见《薪酬改善方案》。

（一） 基准工资

基准工资是指根据具体岗位所需要的知识技能、解决问题的复杂程度、承担的职务责任等设定各岗位的基准工资，目的是体现岗位价值。

高层管理岗位（股份公司助总以上）的基本部分与绩效部分的比例为5:5；

国内某知名地产公司薪酬管理制度

中层管理岗位（公司各部门助总以上）的基本部分与绩效部分的比例为6:4；

部门业务主管岗位的基本部分与绩效部分的比例为7：3；

部门员工岗位的基本部分与绩效部分的比例为8：2。

（二） 基本工资

基本工资标准根据不同类员工以基准工资╳（1-风险收入系数）。

病假事假超过规定时间或其它原因，根据公司有关管理制度减扣基本工资。

（三） 绩效工资

绩效工资的标准为基准工资╳风险收入系数

绩效工资的实际发放为员工标准绩效工资╳员工绩效考核系数。

员工考核系数具体详见《员工考核方案》

（四） 年功工资

司龄从员工正式进入中海地产股份公司之日起计算，司龄每满一年可得司龄工资200元/月。（现有员工以加入中海系统为起计日）

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