职场生存常识之五离职与跳槽(2)

职场生存常识之五离职与跳槽

针对上司的盲区，你能设法补救，设法让同事支持，在完成上司工作任务的同时，修补掉上司的盲区。

离职与跳槽 追求更高的薪资

小丽是某公司的销售经理，她工作能力强，业务水平高，深得上司的器重。一年前，她还在一个私企做销售，因为私企的文化氛围让她无法集中精力工作，她放弃了那里的工作跳槽到这个公司，从普通销售到销售经理，她只用了一年的时间。

每个企业都有自己的价值观，企业价值观综合表现为一个企业的企业文化。缺少了良好的企业文化，企业内部就会缺少凝聚力，造成管理的混乱，可以说，一个企业文化缺失的企业在商场上的竞争力是不足的。另外，作为一个职业者，也有自己的价值观，如果自己的价值观和企业文化格格不入，就很难在这家企业得到认同，也就没有什么发展机会了。如果发现工作公司的企业和自己的价值观发生冲突，最好的解决办法就是跳槽。

一个企业的企业文化无论是对企业还是对职工，都有着很大的影响，其他比如办公室、高层###严重，家族式管理问题阻碍自己的进一步发展，上司的任人唯亲等等跳槽理由，实际上都是由企业文化直接引起的。

企业要重视企业文化的建立，而职业者跳槽之前，也对打算进入的企业的企业文化做个了解，避免为同一个原因再次跳槽。

离职与跳槽 因人际关系而跳槽

俗话说：“人为财死，鸟为食亡。”追求高薪是一个比较普遍的跳槽理由，也是造成跳槽失败的主要原因。这个理由是对与错不能一概而论，要视具体情况而定。

如果你目前的薪资明显低于市场水平，无法提升，而原因又不在自己的能力上，此时应该选择跳槽；如果原因是自己能力不够，就应该考虑提升自己的能力而不是跳槽。

新工作薪资虽然很高，但不符合自己的职业规划，只能短期赢利，这样的情况下就需要仔细斟酌了。

能力和薪酬是成正比的，建议跳槽前对自己的综合能力做个评估，根据自己的能力来要求薪水，如果你的能力够强，招聘者一般会考虑给你加薪。

切忌盲目追求高薪，更不能为了高薪而牺牲整体职业规划。

离职与跳槽 机会适当跳槽也无妨

小兵性格内向，疑心重，又不善于与同事沟通，在公司里，什么时候都是独来独往，他觉得公司人际关系不好，想要跳槽。

人际关系不和谐包括与同事、上司关系不和谐，这种情况确实会对个人的发展造成不利