职场生存常识之五离职与跳槽(5)

职场生存常识之五离职与跳槽

根据调查，绝大多数因为公司挽留而决定留下的人，半年之内就会走掉。你有了走的打算，就已经终结了你在这家公司的上升空间。

走就走得干脆点，坚定点，要么考虑清楚再做决定。

离职与跳槽 不可或缺的磨练

小谢做好了离职交接工作，马上就要离开的时候，他突然想起自己公司邮箱里有自己的一些重要个人资料，当他打开电脑，想要做备份时，发现自己已经不能进入公司邮箱了。

当你要离开后，你需要将所有相关资料（电子版和书面）和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目情况等。将工作文件逐一发给你的接替者，并做好文字交接记录。

做好这些后，电脑中要删除个人的所有信息和邮件，只保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上。

离职后，你的工作电脑里留下的只能是工作交接的文件，其余的个人资料一定要清理好。

记得将你公司邮箱里的信件清空，重要的东西早做备份，一旦你离开公司，公司将会冻结你的邮箱。

离职与跳槽 跳槽拒绝冲动

刚入职的员工，要去做辛苦一点的工作来磨练体力和精神，多积累一些经验，这样到了三十多岁能做的业务面也就更宽。至少在25岁之前，最好不要考虑跳槽，要在现在的岗位尽全力去工作，直到公司能安排重要的任务再考虑跳槽也不迟。

A女士正因为如此，非常后悔自己当初换了工作。大学毕业以后，她进了一家电脑公司，但没能去自己想去的部门，被安排到了营业部。每天都有加班或者外勤，而且对不认识的人也得低三下四，这让她受不了。

结果没过一年，A女士便离开了这家公司，转到一家贸易公司做办公职。刚换到新公司的时候她还很满意，但时间一长她感到很枯燥，这时候她怀念起以前的工作，后来她遇到了前一家公司的前辈他说：“面试的时候你表现很出色，上司们特别看好你的外向、乐观的性格，而特意把你安排到营业部的。”听了这番话她后悔莫及：“如果当初再忍一忍，努力工作，那该多好呀！”

新员工跳槽关键在于，在新的公司能够学到多少业务所需的知识和技能。这时候经济独立没多久，很容易被高年薪所诱惑，但要注意能积累多少经验，比金钱更重要。

离职与跳槽 给原公司公正的评价